全日制小时工的法律规定主要涉及劳动合同、工作时间、工资支付以及社会保险等方面，以下为你详细阐述：

1. 劳动合同方面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，全日制小时工（通常指非全日制用工）也应当与用人单位订立书面劳动合同，但双方也可以订立口头协议。不过，为了保障双方权益，建议还是签订书面合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
   • 劳动合同中应明确约定小时工的工作时间，通常非全日制用工的工作时间每日不超过4小时，每周累计不超过24小时。若超过此限制，则可能被视为全日制用工。

2. 工作时间方面：

   • 全日制小时工的工作时间相对灵活，但用人单位需确保不违反法律法规关于工作时间的规定。如前所述，每日工作时间一般不超过4小时，每周累计不超过24小时。
   • 若因工作需要，用人单位需安排小时工加班，应与小时工协商一致，并按照相关规定支付加班费。不过，在非全日制用工中，加班的情况相对较少，因为工作时间本身就有严格限制。

3. 工资支付方面：

   • 全日制小时工的工资支付周期不得超过15日，这是与全日制用工（通常按月支付工资）的重要区别之一。
   • 工资标准应不低于当地政府规定的最低小时工资标准，且用人单位应按时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。
   • 若小时工提供了正常劳动，用人单位应按照约定的工资标准支付工资；若小时工未提供正常劳动（如请假、旷工等），用人单位则可根据实际情况扣减相应工资。

4. 社会保险方面：

   • 根据相关法律法规，非全日制用工的用人单位也需为小时工缴纳工伤保险费。这是为了保障小时工在工作过程中发生意外伤害时能够得到相应的医疗救治和经济补偿。
   • 对于其他社会保险（如养老保险、医疗保险等），非全日制用工的用人单位并非必须缴纳，但小时工可以自行参加社会保险，享受相应的社会保障待遇。

法律建议：

• 作为全日制小时工，你在与用人单位签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 在工作过程中，你应保留好与用人单位的沟通记录、工资支付凭证等证据，以备不时之需。
• 若用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未缴纳工伤保险等），你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位未与全日制小时工签订书面劳动合同或未按时支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 若全日制小时工在工作过程中发生意外伤害而用人单位未缴纳工伤保险，用人单位可能需承担相应的医疗救治和经济补偿责任。

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