企业使用小时工，即非全日制用工，主要受到《中华人民共和国劳动合同法》中关于非全日制用工规定的约束，具体规定如下：
工作时间：
- 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这一规定确保了小时工的工作时间相对灵活，同时也保护了他们的休息权益。
合同形式：
- 双方当事人可以订立口头协议，这简化了合同签订的程序，使得非全日制用工更加便捷。
- 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。这赋予了小时工更多的就业选择权。
试用期：
- 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。这一规定避免了用人单位利用试用期来降低小时工的劳动报酬或规避其他法律责任。
工资支付：
- 小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。这确保了小时工能够获得合理的劳动报酬。
- 劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这一规定保障了小时工能够及时获得劳动报酬，避免了用人单位拖欠工资的情况。
劳动关系终止：
- 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。这一规定赋予了双方更大的灵活性，使得非全日制用工关系更加易于调整。
- 终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这与全日制用工的终止补偿有所不同，体现了非全日制用工的特殊性。
企业在使用小时工时，还需要注意以下几点：
- 合法合规：企业应确保与小时工签订的合同或协议符合法律法规的规定，避免出现违法用工的情况。
- 权益保障：企业应尊重小时工的合法权益，如提供必要的劳动保护、按时支付工资等。
- 避免纠纷：企业应妥善处理与小时工之间的纠纷，如工资争议、工作时间争议等，避免引发法律诉讼。
若企业在使用小时工过程中违反了相关法律法规，可能会面临以下法律后果：
- 行政处罚：劳动行政部门可能会对企业进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 民事赔偿：若企业侵犯了小时工的合法权益，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，小时工有权要求企业进行民事赔偿。
- 声誉损失：违反法律法规的行为可能会损害企业的声誉，影响企业的长期发展。
因此，企业在使用小时工时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保合法合规用工，以维护企业的声誉和利益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。