关于临时工与小时工的劳动法律法规，以下是我为您整理的详细解答：

结论前置：在法律体系中，“临时工”并非一个明确的法律概念，而是通常指非全日制用工和临时性岗位劳务派遣用工。小时工则一般是指以小时工资为计酬单位的用工关系。这两类用工形式以及小时工在工作时间、合同订立、劳动报酬、社会保险及权益保护等方面均有具体规定，旨在保障劳动者的合法权益。

一、非全日制用工的相关规定

1. 概念与定义：

   • 非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2. 劳动合同订立：

   • 非全日制用工的劳动合同订立形式灵活，可以订立口头或书面协议。
   • 劳动者可与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

3. 劳动报酬与试用期：

   • 非全日制用工不得约定试用期。
   • 小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，支付周期最长不得超过十五日。

4. 社会保险：

   • 用人单位需为非全日制用工劳动者缴纳工伤保险费，其他社会保险如养老、医疗等未强制要求，但实践中可能通过商业保险提供保障。

5. 解除劳动关系：

   • 双方可随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿。

二、小时工的相关规定

• 小时工用工一般是指以小时工资为计酬单位的用工关系，这种用工关系既可能是劳务关系，也可能是劳动关系，具体需要根据劳动者的年龄、用工过程管理事实等证据来确定。
• 在全日制劳动关系形式下，也存在小时工资制的规定情形，如《工资支付暂行规定》规定，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

三、临时性岗位的劳务派遣用工

1. 岗位定义：

   • 临时性工作岗位指存续时间不超过六个月的岗位。

2. 合同期限与劳动报酬：

   • 劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
   • 被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。

四、共同权益保护

1. 劳动合同：

   • 无论哪种用工形式，都应尽量签订书面劳动合同，明确双方权利义务。若未签订，应在用工之日起一个月内补签。

2. 社会保险：

   • 用人单位需为临时工或小时工缴纳社会保险费，至少包括工伤保险。劳动者在工作中受伤时，应依法申请工伤认定并享受相应待遇。

3. 维权途径：

   • 若权益受到侵害，如工资拖欠、工伤待遇未落实等，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

综上所述，虽然法律上没有“临时工”的明确概念，但对于非全日制用工、小时工以及临时性岗位劳务派遣用工都有详细的规定。这些规定确保了劳动者在劳动报酬、工作时间、社会保险及权益保护等方面的合法权益得到保障。在实际操作中，用人单位和劳动者均应遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。