关于计件制被恶意降薪后辞退，经济补偿金按降薪前还是降薪后计算的问题，核心结论取决于降薪与辞退行为的合法性。以下是对此问题的详细分析：
非法降薪后辞退：
- 法律依据：根据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致。未经同意擅自降薪，视为非法。
- 计算基数：经济补偿或赔偿金应以降薪前的原工资为准。因为非法降薪不具有法律效力，不能作为计算经济补偿或赔偿金的基础。
- 法律后果：若用人单位非法降薪后辞退劳动者，需支付赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍，且赔偿金基数应为降薪前的原工资。
合法降薪后辞退：
- 合法降薪条件：如企业经营困难等法定情形，且与劳动者协商一致。
- 计算基数：经济补偿应以降薪后的工资为准。因为降薪行为合法，劳动者已接受新的工资标准。
- 法律后果：若用人单位合法降薪后辞退劳动者，需支付经济补偿，而非赔偿金，经济补偿基数为降薪后的工资。
降薪合法但辞退非法：
- 计算基数：尽管降薪行为合法，但辞退行为非法，赔偿金基数仍应为降薪前的原工资，并可能按法律规定加倍支付。
- 法律后果：用人单位需支付赔偿金，金额通常为经济补偿标准的二倍。
月工资的计算方法：
- 根据《劳动合同法》，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这是计算经济补偿或赔偿金的基本依据。
实例分析：
- 以劳动者原月计件工资8000元为例，若用人单位未经协商擅自降薪至6000元后辞退：
- 若降薪行为被视为非法，经济补偿或赔偿金应基于8000元计算。
- 若降薪合法且辞退也合法，则基于6000元计算经济补偿。
- 若降薪合法但辞退非法，赔偿金应基于8000元计算，但金额加倍。
建议：
- 劳动者在遇到计件制被恶意降薪后辞退的情况时，应首先判断降薪与辞退行为的合法性，然后根据自身具体情况确定经济补偿或赔偿金的计算基数及标准。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。