在恶意降薪的情况下，支付赔偿金时工龄的计算，通常是按离职时的工龄来计算，但需结合具体情况判断降薪行为是否构成违法解除劳动合同的情形。以下是对此问题的详细分析：
一、工龄计算的一般原则
在劳动争议中，工龄的计算通常与劳动者的实际工作年限相关。当涉及到赔偿金支付时，工龄的长短往往直接影响到赔偿金的数额。在一般情况下，如果劳动者因用人单位的违法行为（如恶意降薪）而离职，赔偿金的计算会基于劳动者在用人单位的实际工作年限，即离职时的工龄。
二、恶意降薪与赔偿金的关系
恶意降薪的认定：恶意降薪是指用人单位无正当理由，单方面降低劳动者的工资待遇，且降低后的工资低于劳动合同约定的标准或当地最低工资标准。这种行为通常被视为用人单位违反劳动合同和劳动法的行为。
赔偿金的支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违反劳动合同或劳动法规定，导致劳动者离职的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的数额通常与劳动者的工龄、工资水平等因素有关。在恶意降薪的情况下，如果劳动者因此离职，用人单位应当按照劳动者在用人单位的实际工作年限（即离职时的工龄）来支付赔偿金。
三、特殊情况下的工龄计算
虽然一般情况下工龄是按离职时计算，但也存在一些特殊情况需要考虑：
降薪行为是否构成违法解除劳动合同：如果用人单位的降薪行为严重到构成违法解除劳动合同（例如，通过降薪迫使劳动者主动离职，以避免支付经济补偿金），那么赔偿金的计算可能会基于劳动者在用人单位的全部工龄，而不仅仅是离职时的工龄。这种情况下，可能需要通过劳动仲裁或诉讼来确定具体的赔偿数额。
劳动合同或规章制度中的特殊约定：如果劳动合同或用人单位的规章制度中有关于降薪和赔偿金的特殊约定，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照这些约定来计算赔偿金和工龄。
四、法律建议
保留证据：如果劳动者遇到恶意降薪的情况，应当及时保留相关证据，如工资条、降薪通知、劳动合同等，以便在后续的劳动争议中维护自己的权益。
咨询专业律师：在处理劳动争议时，由于涉及的法律问题较为复杂，建议劳动者咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
通过法律途径维权：如果劳动者认为用人单位的降薪行为违法，且双方无法协商解决，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
总结来说，在恶意降薪的情况下，支付赔偿金时工龄的计算通常是按离职时的工龄来计算。但具体还需结合降薪行为是否构成违法解除劳动合同以及劳动合同或规章制度中的特殊约定等因素来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。