补偿金计算通常基于降薪前的工资标准。以下是对此问题的详细分析：
一. 补偿金计算依据
劳动合同法的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算的。这里的“平均工资”应理解为劳动者在正常工作状态下的工资水平，而非降薪后的工资。
降薪的性质：降薪通常被视为劳动合同内容的变更，需要用人单位与劳动者协商一致。如果劳动者不同意降薪而解除劳动合同，并因此要求经济补偿，那么补偿金的计算应基于降薪前的工资标准，因为降薪并未得到劳动者的同意，不能作为计算补偿金的依据。
二. 特殊情况考量
如果降薪得到了劳动者的同意：在这种情况下，降薪后的工资就成为了劳动者新的正常工资水平。如果随后因其他原因导致劳动合同解除，且劳动者有权要求经济补偿，那么补偿金的计算将基于降薪后的工资标准。
如果降薪是违法的：如果用人单位未经劳动者同意擅自降薪，且该降薪行为被认定为违法，那么劳动者在要求经济补偿时，补偿金的计算应基于降薪前的工资标准，并且劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。
三. 总结与建议
综上所述，补偿金的计算通常基于降薪前的工资标准。然而，在实际操作中，还需要根据具体情况来判断，特别是要考虑降薪是否得到了劳动者的同意以及降薪行为的合法性。我建议劳动者在面临此类问题时，应仔细审查自己的劳动合同和降薪通知，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。