结论：入职三个月被老板恶意降薪辞退，您有权获得相应的经济补偿，具体数额需根据您的月工资及当地政策来确定，但一般来说，您可以主张至少一个月工资的赔偿金，同时对于降薪部分，您也有权要求补足差额。

详细分析：

1. 关于恶意降薪：

   • 老板未经您同意，单方面降低您的工资，这是违法的。您有权要求老板按照原工资标准支付工资，并补足降薪期间的差额。
   • 如果老板拒绝补足，您可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁来维护自己的权益。

2. 关于辞退补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果老板无正当理由辞退您，您有权获得经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。但考虑到您的情况是“恶意辞退”，且入职仅三个月，您有权主张至少一个月工资的赔偿金（具体数额可能因地区政策或法院裁量而有所不同，但一个月工资是一个常见的参考标准）。
   • 如果老板未提前三十日以书面形式通知您辞退，您还有权要求额外支付一个月工资作为代通知金。不过，这一要求并非所有情况下都适用，需根据具体法律法规和当地政策来判断。

3. 关于赔偿金的计算：

   • 赔偿金的具体数额取决于您的月工资水平。假设您的月工资为X元，那么您至少可以主张X元的赔偿金（对于恶意辞退的情况）。
   • 如果您要求补足降薪期间的差额，那么还需要根据降薪的具体数额和期间来计算应补足的金额。

建议行动：

• 收集证据：保留好与老板的沟通记录、工资条、劳动合同等证据，以证明老板恶意降薪和辞退的事实。
• 协商解决：尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解并获得应有的补偿。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

注意事项：

• 劳动仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动。
• 在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。因此，请务必保留好相关证据。

如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。