针对您提出的“计件制公司恶意降产达到降薪目的，离职补偿如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，用人单位恶意降薪导致员工离职是违法的。在此情况下，员工可以视为单位单方面变更了劳动合同，并有权以单位未按约定提供劳动条件为由离职，同时要求经济补偿。

关于经济补偿的计算，它主要依据员工在该公司的工作年限来确定：

1. 满一年：给予一个月的工资作为经济补偿；
2. 超过六个月但不满一年：按一年计算，即给予一个月的工资；
3. 不满六个月：给予半个月的工资作为经济补偿。

这里所说的“月工资”，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果单位拒绝支付经济补偿，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 收集证据：包括工资记录、降薪通知、工作合同等，以证明单位存在恶意降薪的行为；
2. 向劳动监察部门投诉：携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持；
3. 申请劳动仲裁：如果与单位协商无果，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，对于计件制公司恶意降产达到降薪目的的情况，员工在离职时有权要求经济补偿，并且补偿的计算方式主要依据员工在该公司的工作年限。如果单位拒绝支付，员工可以通过收集证据、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。