针对您提出的问题“第一年没签劳动合同但存在劳动事实，第二年签了劳动合同，到期后是否视为订立了”，以下是我的详细解答：

1. 第一年未签订劳动合同的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在第一年未签订劳动合同的情况下，用人单位需要承担支付双倍工资的法律责任。
   • 同时，从用工之日起满一年的当天，视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限的劳动合同。这是法律对用人单位未及时签订劳动合同的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。

2. 第二年签订劳动合同后的法律效果：

   • 当第二年用人单位与劳动者签订了劳动合同后，该合同即具有法律效力，双方应按照合同约定履行各自的义务。
   • 然而，这并不意味着第一年未签订劳动合同的法律后果被完全消除。劳动者仍有权主张第一年未签订劳动合同期间的双倍工资差额，以及视为已订立无固定期限劳动合同的权益（尽管在第二年已经签订了书面合同，但第一年的法律效果仍然存在）。

3. 劳动合同到期后的处理：

   • 劳动合同到期后，双方可以根据实际情况选择续签或终止合同。如果双方同意续签，应重新签订书面劳动合同。
   • 如果用人单位在劳动合同到期后未与劳动者续签，但劳动者继续在用人单位工作的，根据法律规定，用人单位应自劳动合同期满的次日起向劳动者支付双倍工资，直至双方签订书面劳动合同或劳动者不再提供劳动为止。同时，从劳动合同期满之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位还应按照法律规定向劳动者每月支付二倍的工资；满一年的当日视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

总结与建议：

• 在您的情况下，第一年未签订劳动合同但存在劳动事实，用人单位需要承担支付双倍工资的法律责任，并视为已与您订立了无固定期限的劳动合同。
• 第二年签订的劳动合同具有法律效力，但第一年的法律效果仍然存在。
• 劳动合同到期后，双方应根据实际情况选择续签或终止合同。如果用人单位未续签但劳动者继续工作，用人单位应承担相应的法律责任。

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