被公司辞退后，您依然有办法进行劳动鉴定（工伤鉴定及后续可能的劳动能力鉴定）。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 工伤鉴定的权利：

   • 工伤鉴定主要是依据受伤的情形是否符合《工伤保险条例》等相关法律法规所规定的工伤认定范围。如果您是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病的，即便随后被辞退，您仍有权申请工伤鉴定。
   • 工伤鉴定的目的在于确认您的受伤是否属于工伤范畴，这是后续享受工伤保险待遇的基础。

2. 劳动能力鉴定的权利：

   • 劳动能力鉴定是在工伤认定后，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。这一鉴定对于确定您的伤残等级以及享受相应的工伤保险待遇至关重要。
   • 无论您是否被辞退，只要您的伤情稳定后存在残疾且影响劳动能力，您都有权申请劳动能力鉴定。

3. 申请鉴定的注意事项：

   • 及时收集证据：您需要及时收集和保存相关的证据，如工作证、考勤记录、医疗诊断证明等，以证明与用人单位存在劳动关系以及受伤的事实。
   • 在规定时间内提出申请：您需要在规定的时间内提出工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，否则可能影响工伤认定的结果和劳动能力鉴定的进行。

4. 被辞退后的法律后果：

   • 如果用人单位在您工伤后违法将您辞退，您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 同时，您依然可以依据劳动能力鉴定的结果，享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

5. 实际操作建议：

   • 尽快申请：建议您在得知被辞退后，尽快向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • 咨询专业人士：在申请过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。

综上所述，被公司辞退后，您依然有权利进行工伤鉴定和劳动能力鉴定，并可以依据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位违法辞退您，您还有权要求其支付赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何法律问题，请随时向我咨询。