工伤十级员工在两年后被单位辞退，确实有权获得相应的赔偿，主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下是详细的分析和解答：
一、法律依据与补偿项目
根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体到工伤十级的情况：
一次性工伤医疗补助金：
- 由工伤保险基金支付，用于补偿工伤职工可能产生的后续医疗费用。
- 具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此地区间可能存在差异。通常，这一标准会与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩。
一次性伤残就业补助金：
- 由用人单位支付，旨在补偿工伤职工因伤残可能在就业方面受到的影响。
- 同样，具体标准也由各地方人民政府规定，与当地经济社会发展水平相关。
二、赔偿的获取条件与流程
获取条件：
- 工伤职工必须已完成工伤认定和劳动能力鉴定，且被鉴定为十级伤残。
- 工伤职工与用人单位的劳动关系已经解除或终止，无论是合同期满还是单位辞退，均符合条件。
申请流程：
- 工伤职工应按照当地规定的流程，向工伤保险经办机构及用人单位提出申请。
- 准备好相关材料，如身份证明、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同终止证明等。
- 提交申请后，等待相关部门审核并支付相应的补助金。
三、注意事项与维权途径
时间限制：
- 部分地区对申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的时间有限制性规定。因此，被辞退后应及时关注并按照当地规定申请相关补偿，以避免错过申请时效。
证据保留：
- 在离职过程中，务必妥善保留与工伤相关的所有证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明、相关费用票据等。这些证据对于顺利申请补偿至关重要。
维权途径：
- 如果公司拒绝支付应有的补偿，员工可以通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的合法权益。
- 必要时，可以寻求法律援助或直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和支持。
四、具体案例与说明
假设某工伤十级员工在两年后被单位辞退，该员工已完成工伤认定和劳动能力鉴定，且符合领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件。该员工应按照当地规定的流程提交申请，并准备好相关材料。如果单位拒绝支付补偿，该员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。
总结来说，工伤十级员工在两年后被单位辞退，有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。为了确保自己的权益得到保障，建议及时了解并遵守当地的相关规定和流程，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。