被公司辞退后，您仍然有权进行工伤等级鉴定。这一结论基于以下法律背景和具体分析：
一、法律依据与申请期限
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，无论劳动者是否在职，只要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，都有权直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，即使您已经被公司辞退，只要在规定的时间内，您依然可以申请工伤鉴定。
二、工伤鉴定条件
要成功申请工伤鉴定，您需要满足以下条件：
劳动关系的证明：虽然您已经被辞退，但您需要提供与用人单位存在劳动关系的证明。这可以是劳动合同，也可以是工资支付凭证、工作证、服务证、考勤记录以及其他劳动者的证言等。这些证据将帮助社会保险行政部门确认您与用人单位之间的劳动关系。
符合工伤情形：您需要证明您的伤害是在工作时间和工作场所内因工作原因造成的，或者符合其他工伤认定的情形，如从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等。
三、工伤鉴定流程
工伤鉴定通常遵循以下步骤：
提交申请：您需要在规定时间内向社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上相关证明材料，如医疗诊断证明、工伤事故报告等。
受理审查：社会保险行政部门将对提交的材料进行审核，符合条件的将予以受理。
调查核实：根据需要，社会保险行政部门可能对您的证据进行调查核实，以确保工伤认定的准确性。
作出决定：社会保险行政部门将在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具相应的认定书。
送达决定书：认定决定将送达给您和用人单位，以便您了解工伤认定的结果。
四、特殊情况与注意事项
用人单位不配合：如果用人单位不配合提供相关材料，您可以通过劳动争议仲裁等法律途径先确认劳动关系，再进行工伤认定。
准备证明材料：在申请工伤鉴定时，您需要准备充分的证明材料，以支持您的申请。这包括医疗诊断证明、工伤事故报告、劳动关系证明等。
停薪留职与索赔权利：在工伤鉴定期间，如果您已经辞职，可能失去部分工资待遇。但辞职并不影响您向用人单位或工伤保险基金索赔的权利。您可以根据工伤认定的结果，向用人单位或工伤保险基金主张相应的赔偿。
总结与建议：被公司辞退后，您仍然有权进行工伤等级鉴定。为了确保您的权益得到保障，我建议您尽快收集相关证据，如医疗诊断证明、工伤事故报告、劳动关系证明等，并在规定的时间内向社会保险行政部门提交工伤认定申请。如果您在申请过程中遇到任何困难或问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。