工伤认定被撤销后，一般情况下不能直接做劳动能力鉴定，但存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：工伤认定是前提
工伤认定的重要性：
- 工伤认定是劳动能力鉴定的前提和基础。只有经过工伤认定，确认员工所受伤害属于工伤范畴，才能进一步进行劳动能力鉴定，以确定员工的伤残等级和相应的赔偿标准。
工伤认定被撤销的影响：
- 如果工伤认定被撤销，意味着员工所受伤害未被认定为工伤，因此失去了进行劳动能力鉴定的法律基础。在这种情况下，员工通常不能直接进行劳动能力鉴定。
二、例外情况：重新申请工伤认定
重新申请工伤认定的可能性：
- 如果工伤认定被撤销是因为程序上的瑕疵或证据不足等原因，员工或用人单位可以在规定期限内重新申请工伤认定。在重新获得工伤认定后，员工就可以依法进行劳动能力鉴定了。
重新申请工伤认定的流程：
- 员工或用人单位需要准备充分的证据材料，如医疗证明、事故报告等，以证明员工所受伤害属于工伤范畴。
- 按照当地社会保险行政部门的要求，提交工伤认定申请，并等待审核结果。
三、法律建议与行动指南
了解撤销原因：
- 首先，需要了解工伤认定被撤销的具体原因。如果是程序上的问题或证据不足，可以考虑重新申请工伤认定。
准备充分证据：
- 在重新申请工伤认定前，务必准备充分的证据材料，以支持工伤认定的申请。这包括医疗证明、事故现场照片、证人证言等。
咨询专业律师：
- 如果对工伤认定和劳动能力鉴定的流程或法律条款有疑问，建议咨询专业律师。我可以根据你的具体情况，提供详细的法律建议和指导。
关注时效问题：
- 重新申请工伤认定和进行劳动能力鉴定都有一定的时效限制。务必在规定期限内完成相关流程，以免丧失法律权益。
总结来说，工伤认定被撤销后，员工通常不能直接进行劳动能力鉴定。但如果是由于程序瑕疵或证据不足等原因导致的撤销，员工可以在准备充分证据后重新申请工伤认定，并在获得认定后进行劳动能力鉴定。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。