在停工留薪期间，职工通常是不应出去打临时工的。以下是从多个角度对此问题的详细分析：

1. 停工留薪期的定义与目的：

   • 停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗，且在此期间原工资福利待遇不变的时期。其核心目的是让职工能够专心养伤，恢复健康。

2. 打临时工可能带来的法律后果：

   • 影响停工留薪期判定和待遇：如果职工在停工留薪期间出去打临时工，公司或工伤保险机构可能会认为职工已经恢复了劳动能力，从而停止其停工留薪期待遇。这可能导致职工在工伤治疗期间的经济来源受到影响。
   • 导致二次受伤：在停工留薪期间，职工的身体可能尚未完全恢复，此时出去打临时工容易发生二次受伤，使工伤认定和责任承担变得更加复杂。
   • 工伤保险责任争议：如果职工在临时工岗位上再次受伤且伤情加重，工伤保险基金和用人单位可能会对加重部分的责任承担产生争议。因为职工在停工留薪期间违规从事新工作，导致情况复杂化。

3. 法律建议：

   • 遵循医嘱养伤：在停工留薪期间，职工应严格遵循医嘱，专心养伤，不要出去打临时工。
   • 期满鉴定后再工作：待停工留薪期满，并经过劳动能力鉴定确认恢复劳动能力后，再正常工作。

4. 实际案例参考：

   • 以小朱为例，他在停工留薪期间出去打临时工，结果被公司发现并认为其已恢复劳动能力，停止了其停工留薪期待遇。后来，小朱在临时工岗位上再次受伤且伤情加重，导致工伤保险基金和用人单位对加重部分的责任承担产生争议。这一案例充分说明了在停工留薪期间出去打临时工可能带来的法律后果。

综上所述，为了保障自己的合法权益和避免不必要的法律纠纷，职工在停工留薪期间应严格遵守相关规定，不要出去打临时工。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。