结论：关于签的月工资临时工合同中间停工时间扣钱是否合理的问题，这主要取决于合同中的具体约定以及停工的原因。以下从不同角度进行分析：
合同约定角度：
- 如果劳动合同中明确规定了停工期间的工资支付方式，比如停工期间不支付工资或者按一定比例支付工资，那么双方应当按照合同约定执行。这种情况下，扣钱可能是合理的，因为它是基于双方自愿达成的协议。
- 如果劳动合同中没有明确规定停工期间的工资支付方式，那么用人单位不能单方面决定扣钱。此时，扣钱可能缺乏合同依据，从而显得不合理。
停工原因角度：
- 如果停工是由于用人单位的原因造成的，比如设备故障、生产调整等，那么用人单位应当承担停工期间的工资支付责任，不能随意扣钱。因为这种情况下，停工并非劳动者的过错或责任。
- 如果停工是由于不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等）或者劳动者自身的原因（如请假、旷工等）造成的，那么用人单位可能根据合同约定或相关法律法规，对停工期间的工资进行相应调整或扣减。但即便如此，扣减的幅度和方式也应当合理合法，不能侵犯劳动者的合法权益。
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。用人单位在停工期间扣减工资，必须符合法律法规的规定，不能违反劳动法的原则和精神。
- 如果用人单位扣减工资的行为违反了法律法规的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 对于劳动者来说，如果遇到停工期间被扣钱的情况，首先应当查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
- 如果认为用人单位的扣钱行为不合理或违法，可以与用人单位进行协商沟通，寻求解决方案。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位的扣钱行为被认定为违法或不合理，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的裁决，要求用人单位补发工资并可能支付赔偿金。
- 对于劳动者来说，如果能够通过法律途径成功维护自己的权益，不仅可以获得应得的工资报酬，还可以对用人单位的违法行为形成一定的震慑作用。
总之，签的月工资临时工合同中间停工时间扣钱是否合理，需要综合考虑合同约定、停工原因以及法律法规等多个因素。如果遇到相关问题，建议直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和义务。