针对您提出的企业老员工在合同上岗位工作，企业要求老员工内退但员工不接受，企业要放老员工假是否合法的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于内退的合法性：

   • 内退，即内部退养，是企业根据自身情况，对接近退休年龄但尚未达到法定退休年龄的员工，采取的一种提前退出工作岗位但仍保留劳动关系的措施。然而，内退并非法律强制规定，而是企业与员工协商一致的结果。
   • 如果企业单方面要求老员工内退，而员工不同意，那么企业不能强制执行内退。因为内退涉及员工的切身利益，包括工资、福利、社会保险等，必须遵循双方自愿、协商一致的原则。

2. 关于企业放老员工假的合法性：

   • 企业放老员工假，如果这种放假是基于企业生产经营的需要，并且符合相关法律法规的规定（如《劳动法》中关于休息休假、停工停产等规定），那么可能是合法的。但关键在于，放假期间员工的工资、福利等权益如何保障。
   • 如果企业以放假为由，实际上是想变相解除与老员工的劳动关系，或者降低老员工的工资待遇，那么这种行为可能是违法的。因为《劳动法》和《劳动合同法》都明确规定了保护劳动者合法权益的原则，企业不得随意解除与劳动者的劳动关系，也不得降低劳动者的工资待遇。

3. 针对您情况的具体建议：

   • 首先，您可以与企业进行沟通，明确表达您不同意内退的意愿，并要求企业按照原劳动合同的约定继续履行。
   • 如果企业坚持要求您内退或者放您假，并且这种要求可能损害您的合法权益，那么您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、企业要求内退或放假的通知等，以便在需要时提供证明。

4. 可能的法律后果：

   • 如果企业违反法律法规的规定，强制要求您内退或者放您假，并且这种行为损害了您的合法权益，那么企业可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
   • 同时，您也有权要求企业继续履行原劳动合同的约定，包括支付工资、提供福利待遇等。

综上所述，企业要求老员工内退但员工不接受时，企业不能强制执行内退；如果企业以放假为由变相解除与老员工的劳动关系或者降低老员工的工资待遇，那么这种行为可能是违法的。建议您与企业进行沟通，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询。