针对您提出的问题“工作超一年被视为无固定期限劳动合同员工疾病离职需要赔偿吗”，以下是我的详细解答：

1. 无固定期限劳动合同员工因病离职的赔偿情况：

   • 一般情况下：如果员工因自身疾病主动辞职，且公司不存在过错（如未依法缴纳社会保险等），则公司通常无需支付赔偿金。这是因为员工主动辞职属于其自主的就业选择行为，公司不存在法定过错情形。
   • 特殊情况下：如果员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，且公司未提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资就解除劳动合同，那么公司属于违法解除。此时，员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果公司违法解除劳动合同，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

3. 针对您具体情况的建议：

   • 首先，您需要确认公司是否在您医疗期满后，提前三十日以书面形式通知了您或额外支付了一个月工资就解除了劳动合同。如果没有，那么公司可能存在违法解除的行为。
   • 其次，您可以与公司协商，要求其继续履行合同或支付赔偿金。如果协商不成，您可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、解除劳动合同的通知等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，由于劳动法律问题较为复杂，且各地政策可能存在差异，因此建议您在处理过程中及时咨询专业律师（如我），以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，无固定期限劳动合同员工因病离职是否需要赔偿，取决于具体情况和公司的行为。如果您认为公司存在违法解除的行为，建议您及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。