针对你提到的“副职私底下叫我找老大谈工资的事情”，我们可以从以下几个角度进行分析和给出建议：

1. 理解副职的意图：

   • 副职可能认为你的工资待遇与你的工作表现或市场水平不符，因此建议你与“老大”（可能是公司高层或直接上级）沟通，以争取更合理的薪酬。
   • 副职也可能是在试探你对当前工资的满意度，或者是在测试你与上级沟通的能力和意愿。

2. 评估自身情况：

   • 在决定是否与“老大”谈工资之前，你需要先评估自己的工作表现、市场价值以及公司的薪酬体系。
   • 如果你认为自己的工作表现优秀，且市场价值高于当前工资，那么与上级沟通争取加薪是合理的。

3. 与上级沟通的策略：

   • 准备充分：在与“老大”沟通之前，你需要准备好自己的工作成果、市场薪酬数据以及加薪的理由。
   • 选择合适时机：避免在公司忙碌或上级心情不佳的时候提出加薪要求。
   • 保持专业和礼貌：在沟通时，要保持冷静和专业，避免情绪化或攻击性的言辞。

4. 可能的法律后果：

   • 在大多数情况下，与上级沟通工资问题并不会导致法律后果。然而，如果沟通方式不当或涉及违反公司规定的行为（如威胁、敲诈等），则可能引发法律问题。
   • 如果公司有明确的薪酬调整流程或规定，你需要遵循这些流程或规定来提出加薪要求。

5. 其他建议：

   • 如果你对与上级直接沟通感到不安或不确定，可以考虑先与人力资源部门或直属上级进行初步沟通，了解公司的薪酬政策和加薪流程。
   • 同时，你也可以考虑通过提升自己的工作技能、增加工作成果或参与公司重要项目等方式来增加自己的加薪筹码。

综上所述，面对副职的建议，你需要先评估自己的情况，然后选择合适的时机和方式与上级沟通工资问题。在沟通过程中，要保持专业和礼貌，并遵循公司的薪酬政策和加薪流程。如果你有任何法律问题或需要进一步的建议，可以直接向我咨询。