若副职的行为构成侵占公司财产，您可以通过以下途径追回工资，并视情况追究其法律责任：

1. 内部解决途径

   • 与副职直接沟通：首先尝试与副职沟通，了解其拿走工资的具体原因（如是否为误操作、代领等）。若对方承认错误并愿意归还，可要求其签署书面还款承诺，明确还款期限和方式。
     
   • 向公司管理层或人力资源部门反映：若沟通无果，向公司上级或HR部门说明情况，要求公司介入调查。公司有权要求副职返还工资，并可根据内部规章制度（如《员工手册》）对其处罚（如警告、扣发奖金、解雇等）。
     

2. 法律途径

   • 民事诉讼：要求返还财产
     若副职拒不归还，您（或公司）可向法院提起返还原物纠纷或不当得利纠纷之诉，要求其返还工资及可能产生的利息。

     • 证据准备：需提供工资发放记录（如银行流水、工资条）、副职拿走工资的证据（如监控录像、证人证言、书面承认等）、公司规章制度（证明副职行为违规）等。
       
     • 诉讼主体：若工资属于公司财产，应以公司名义起诉；若工资属于您个人（如副职私自截留您的个人收入），则以您个人名义起诉。
       

   • 刑事控告：职务侵占罪（若符合条件）
     若副职利用职务便利，将公司财物非法占为己有，数额较大（通常为6万元以上），可能构成职务侵占罪。您可向公安机关报案，由其立案侦查。

     • 关键证据：需证明副职的行为符合职务侵占的构成要件（如利用职务便利、主观故意、数额较大等），例如其签字审批的财务单据、公司审计报告等。
       
     • 法律后果：若罪名成立，副职可能面临3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金。
       

3. 其他注意事项

   • 时效性：民事诉讼的诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算；刑事控告需尽快报案，避免证据灭失。
     
   • 公司责任：若公司存在管理漏洞（如财务制度不健全），可能需承担部分责任，但不影响您向副职追偿的权利。
     
   • 和解与调解：在诉讼或报案前，可尝试通过第三方调解（如劳动仲裁委、人民调解委员会）协商解决，降低成本。
     

建议行动步骤：

1. 收集证据（工资记录、副职行为证据等）；
   
2. 与公司沟通，要求内部处理；
   
3. 若内部无果，根据金额和证据情况，选择民事诉讼或刑事控告；
   
4. 咨询专业律师（如需）协助制定具体方案。
   

如有进一步细节（如副职行为的具体方式、金额大小、公司性质等），可向我补充说明，我会为您分析更具体的操作路径。