与单位副职关系闹僵，首先不必过于焦虑，但应积极寻求妥善的解决方式，以避免对工作产生不利影响。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
一、从职场人际关系的角度
冷静反思：
- 回顾与副职关系闹僵的具体原因，是工作分歧、沟通不畅还是个人情绪问题？
- 评估自己在事件中的责任，是否有不当言行或误解对方意图的情况。
主动沟通：
- 在冷静反思后，如果认为有必要，可以主动找副职进行坦诚的沟通。
- 表达自己的歉意（如果确实有错），并说明自己的立场和想法，寻求共同的理解和解决方案。
- 沟通时保持尊重和礼貌，避免情绪化的言辞。
寻求第三方协助：
- 如果直接沟通困难或效果不佳，可以考虑寻求单位内其他中立同事或上级的协助。
- 他们可能能提供中立的意见或帮助调解双方的分歧。
二、从工作影响的角度
评估工作影响：
- 分析关系闹僵对当前工作的影响程度，是否影响了工作效率、团队合作或项目进展。
- 如果影响较大，需要尽快采取措施减轻负面影响。
保持专业态度：
- 无论与副职的关系如何，都应保持专业的工作态度，继续履行自己的工作职责。
- 避免将个人情绪带入工作中，以免对工作造成进一步的不良影响。
考虑工作调整：
- 如果关系闹僵导致工作环境变得难以忍受，且无法通过沟通或调解解决，可以考虑申请工作调整或寻找新的工作机会。
- 但在此之前，应确保自己有充分的准备和规划，避免盲目行动。
三、从法律风险的角度
了解相关法律法规：
- 虽然与副职关系闹僵本身不直接涉及法律问题，但应了解相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以保护自己的合法权益。
- 例如，如果因关系闹僵而遭受不公正待遇或解雇，可以依据相关法律法规进行维权。
保留证据：
- 如果与副职的冲突涉及工作安排、职责划分、薪酬待遇等敏感问题，应保留相关证据，如邮件、聊天记录、工作记录等。
- 这些证据在必要时可以作为维权的有力支持。
寻求法律帮助：
- 如果关系闹僵导致自己遭受了不公正待遇或权益受损，且无法通过内部调解解决，可以寻求法律帮助。
- 作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和维权服务，帮助你维护自己的合法权益。
总结与建议：与单位副职关系闹僵是一个复杂的问题，需要从多个角度进行考虑和解决。我建议你首先冷静反思、主动沟通，并寻求第三方的协助；同时，评估工作影响、保持专业态度，并考虑工作调整的可能性；最后，了解相关法律法规、保留证据，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。