针对“班子分工副职不同意怎么办”的问题，首先我们需要明确，这通常涉及到组织内部的管理和决策问题，而非直接的法律问题。但从法律角度，我们可以探讨一些可能的解决路径和法律依据。
结论前置
在组织管理中，若班子分工遭遇副职不同意，应首先通过内部沟通、协商或按照组织规定进行决策。若涉及法律权益，可依据相关法律法规或组织章程寻求解决。
具体分析
内部沟通与协商：
- 副职对分工不同意时，首先应进行充分的内部沟通，了解副职的具体意见和担忧。
- 通过协商，尝试找到一个双方都能接受的解决方案，以确保组织的正常运作和团队的和谐。
按照组织规定决策：
- 如果内部沟通无法达成一致，应查阅组织的章程或相关规定，明确决策流程和权限分配。
- 根据规定，可能由更高层级的领导或决策机构进行最终决策。
法律依据：
- 若副职的分工涉及到其合法权益，如劳动报酬、工作职责等，副职可以依据《劳动法》等相关法律法规维护自己的权益。
- 若组织章程或合同中有明确约定，副职也可以依据这些约定进行维权。
寻求外部帮助：
- 在内部无法解决问题的情况下，副职可以考虑寻求外部的法律咨询或援助，以了解自己的权益和可能的法律途径。
- 需要注意的是，寻求外部帮助前应确保已经充分了解了内部情况和相关法律法规，以避免不必要的法律纠纷。
法律建议
- 在处理此类问题时，应始终保持冷静和理性，避免情绪化的决策。
- 若涉及法律权益，建议及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到妥善维护。
- 作为组织的一员，也应遵守组织的章程和规定，积极参与组织的决策和管理。
综上所述，班子分工副职不同意时，应通过内部沟通、协商或按照组织规定进行决策。若涉及法律权益，可依据相关法律法规或组织章程寻求解决。若有问题，可直接向我咨询。