针对您提出的“领导调整分工不愿意怎么办”的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 理解调整分工的合法性与合理性：

   • 首先，您需要确认领导调整分工的行为是否合法且合理。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位，但这一调整应当合理，且不得违反劳动合同的约定。如果调整分工是出于生产经营的合理需要，并且没有降低您的工资待遇或增加不合理的负担，那么这一调整可能是合法的。
   • 建议：您可以先与领导进行沟通，了解调整分工的具体原因和目的，以及这一调整对您工作的影响。如果调整是合理的，并且您能够接受，那么可以积极配合。

2. 表达个人意愿与诉求：

   • 如果您认为调整分工不合理，或者对您的工作和生活产生了不利影响，您有权表达自己的意愿和诉求。在与领导沟通时，您可以明确说明自己不愿意接受调整的原因，比如新岗位与您的专业技能不匹配、新岗位的工作强度过大等。
   • 建议：在表达意愿时，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，您可以提出自己的解决方案或建议，比如希望继续留在原岗位、或者调整到其他更适合的岗位。

3. 寻求内部协商与调解：

   • 如果与领导直接沟通没有达成一致意见，您可以考虑寻求公司内部的协商与调解机制。很多公司都设有员工关系部门或人力资源部门，负责处理员工之间的纠纷和问题。
   • 建议：您可以向这些部门反映您的情况和诉求，请求他们协助进行调解。在调解过程中，您可以充分表达自己的意见和想法，同时听取对方的意见和建议，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 考虑法律途径：

   • 如果内部协商与调解无法解决问题，或者您认为公司的调整行为违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 建议：在采取法律行动之前，建议您先咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的维权途径。如果确实存在违法行为，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。

5. 关注个人职业发展与规划：

   • 无论最终是否接受调整分工，您都需要关注自己的职业发展与规划。如果调整分工对您的职业发展产生了不利影响，或者您认为新岗位无法发挥自己的专业技能和优势，那么您可以考虑寻找其他更适合的工作机会。
   • 建议：在寻找新工作机会时，您可以根据自己的兴趣、专业技能和职业规划来选择合适的岗位和公司。同时，您也可以利用这段时间来提升自己的专业技能和综合素质，为未来的职业发展打下坚实的基础。

最后需要强调的是，面对领导调整分工的情况，您需要保持冷静和理性，通过合理的沟通和协商来解决问题。如果问题无法得到妥善解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。