在单位大厅公开讨要工资并非最佳解决途径，建议优先通过合法、理性的方式来维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析并给出建议：

1. 公开讨要工资可能带来的风险

   • 影响单位秩序：在单位大厅公开讨要工资，可能会干扰单位的正常工作秩序，引发其他员工围观或参与，甚至可能导致单位采取一些不利于你的措施，如暂停工作、解除劳动合同等。
   • 损害个人形象：公开讨薪可能让你在同事、领导面前留下不良印象，影响个人职业发展。同时，如果讨薪方式不当，还可能引发不必要的冲突和纠纷。
   • 法律风险：如果讨薪过程中存在过激行为，如破坏单位财物、扰乱公共秩序等，可能会触犯法律，面临行政处罚甚至刑事责任。

2. 合法、理性的讨薪方式

   • 与单位协商：首先，可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有专业性和权威性。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的诉求。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要遵循法律程序，提供充分的证据来支持自己的主张。

3. 讨薪过程中的注意事项

   • 保持冷静和理性：在讨薪过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞。通过合法途径表达自己的诉求，是维护自身权益的正确方式。
   • 收集证据：在讨薪前，要尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与单位的沟通记录等。这些证据将有助于证明你的诉求和理由。
   • 了解法律程序：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，要了解相关的法律程序和规定，确保自己的诉求符合法律要求。

在讨薪过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、详细的法律建议。