针对您提出的“单位要求员工从事违法行为用支付工资”这一问题，我的结论是：单位要求员工从事违法行为，并不影响员工应得的工资报酬，但员工从事违法行为可能面临法律责任，且单位可能因此遭受损失并有权追偿。以下是我从不同角度的详细分析：

1. 工资支付的法律基础：

   • 根据劳动法规定，工资是员工劳动价值的体现，只要员工按照约定完成了正常工作，单位就应当支付工资。这一原则并不因员工是否从事违法行为而改变。

2. 员工从事违法行为的法律后果：

   • 如果员工在单位的要求下从事了违法行为，员工本人将可能面临法律责任，包括但不限于行政处罚、刑事责任等。这取决于违法行为的性质和严重程度。

3. 单位对员工违法行为的责任与追偿：

   • 单位要求员工从事违法行为，本身就可能构成对员工的违法指示或教唆。如果员工的违法行为导致了单位的经济损失或其他不良后果，单位有权根据劳动合同或相关法律法规向员工追偿。
   • 但需要注意的是，单位在追偿时必须证明员工的违法行为与单位的经济损失之间存在合法合理的联系，并且这一联系在劳动合同或单位规章制度中有明确规定。

4. 单位与员工的法律关系：

   • 单位与员工之间是劳动合同关系，双方应当遵守法律法规和劳动合同的约定。单位要求员工从事违法行为，不仅违反了法律法规，也破坏了劳动合同关系的正常秩序。
   • 如果员工因为单位的要求而从事了违法行为，并因此遭受了损失或面临了法律责任，员工有权向单位提出索赔或要求单位承担相应的法律责任。

5. 建议与行动：

   • 对于员工而言，如果单位要求从事违法行为，应当坚决拒绝，并可以向相关部门举报单位的违法行为。
   • 对于单位而言，应当严格遵守法律法规，不得要求员工从事违法行为。如果发现员工有违法行为，应当及时采取措施予以纠正，并依法追究相关责任人的法律责任。

综上所述，单位要求员工从事违法行为并不影响员工应得的工资报酬，但员工从事违法行为可能面临法律责任，且单位可能因此遭受损失并有权追偿。因此，无论是单位还是员工，都应当严格遵守法律法规，不得从事任何违法行为。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。