结论：单位罚员工钱作为经费的行为，在大多数情况下是违法的，但具体还需根据罚款的依据、性质及金额等因素综合判断。

分析：

1. 罚款的合法性依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位并非行政机关或司法机关，不具有对员工进行罚款的行政处罚权。因此，除非有明确的法律法规授权或劳动合同、规章制度中明确约定且符合法律规定，否则单位无权对员工进行罚款。

2. 罚款作为经费的合法性：

   • 即便单位在某些特定情况下（如员工严重违反规章制度造成损失）有权要求员工赔偿，但这种赔偿与罚款是两个不同的概念。赔偿是基于员工给单位造成的实际损失，而罚款则是对员工行为的一种惩罚性措施。
   • 将罚款作为经费使用，无论罚款是否合法，都改变了罚款的性质和目的。罚款本应是对员工不当行为的制裁，而非单位获取经费的途径。因此，这种行为在法律上是不被认可的。

3. 可能的法律后果：

   • 如果单位非法罚款，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位返还罚款并可能获得赔偿。
   • 对于单位而言，非法罚款可能面临行政处罚，如罚款、警告等，并可能损害单位的声誉和员工关系。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特定行业或岗位中，可能存在法律法规或行业规范允许单位对员工进行一定形式的罚款或扣减工资（如飞行员因违反飞行规定被扣减奖金）。但这种情况必须严格遵循法律法规或行业规范的规定，且罚款或扣减的金额、方式等必须合理合法。
   • 即便在这些特殊情况下，罚款也不能作为单位的经费使用，而应按照法律法规或行业规范的规定进行处理。

建议：

• 对于员工而言：如果遭遇单位非法罚款，应保留好相关证据（如罚款通知、工资条等），并及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。
• 对于单位而言：应严格遵守法律法规和劳动合同、规章制度的规定，不得非法罚款或扣减员工工资。如需对员工进行管理或制裁，应通过合法合规的方式（如警告、记过、解除劳动合同等）进行。

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