结论：用员工交的钱作为公共经费是否合法，需根据具体情况判断，主要看该行为是否符合法律法规的规定以及劳动合同或公司规章制度的约定。
分析：
法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工的工资是其劳动报酬，应当全额支付给员工，除非有法律法规明确规定的扣除情形（如个人所得税、社会保险费等）。
- 如果公司未经员工同意，擅自将员工工资中的一部分作为公共经费使用，这很可能构成对员工劳动报酬的非法克扣，违反了劳动法的相关规定。
劳动合同或公司规章制度层面：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工需要缴纳一定费用作为公共经费，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种行为可能是合法的。
- 但即便如此，公司也应当确保这一规定的合理性、透明性，并且得到员工的明确同意。同时，公共经费的使用应当公开透明，接受员工的监督。
实际操作层面：
- 在实际操作中，如果公司想要设立公共经费，应当通过合法合规的途径进行，比如通过员工大会或职工代表大会讨论通过，或者与员工代表进行协商并达成一致意见。
- 公司应当明确公共经费的用途、管理方式和监督机制，确保经费的合理使用和员工的权益不受侵害。
建议：
- 如果公司未经员工同意擅自将员工工资作为公共经费使用，员工有权向公司提出异议，并要求公司立即停止这一行为，返还被克扣的工资。
- 如果公司坚持这一做法，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，如果确实需要设立公共经费，应当通过合法合规的途径进行，并确保员工的知情权和参与权，以维护良好的劳动关系和公司形象。
后续思考：
- 员工在遇到类似情况时，应当保留好相关证据（如工资条、公司通知等），以便在需要时维护自己的权益。
- 公司也应当加强内部管理，确保各项规章制度的合法性和合规性，避免因为不当行为而引发劳动纠纷。
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