从工资里扣经费是否合法，需根据具体情况判定，以下从不同角度进行分析：

合法情形

1. 公司提前告知且扣除比率合法：

   • 根据现行法律，工会经费的主要来源包括会员会费以及企业每月按照全职员工工资总数的1%-2%拨付至工会的经费等。
   • 若公司在招聘时，明确告知员工工资结构中包含了依法应扣除的工会经费，且扣除比率在法定范围内（即不超过工资总数的2%），同时扣除的经费实际应用于工会事务和服务雇员，那么此举通常是合法的。

2. 符合法律法规的其他经费扣除：

   • 除了工会经费外，如果公司因其他合法原因（如社会保险费、住房公积金等）需要从员工工资中扣除经费，且这些扣除符合相关法律法规的规定，那么也是合法的。

违法情形

1. 公司未提前告知：

   • 如果公司未在招聘时或之前明确告知员工工资结构中包含应扣除的经费，那么擅自从员工工资中扣除经费可能构成违法。

2. 扣除比率超过法定上限：

   • 如果公司扣除的工会经费或其他经费的比率超过了法定上限（如超过工资总数的2%），那么这种扣除也是违法的。

3. 扣除的经费未能合理利用：

   • 如果公司扣除的经费未能合理利用于工会事务或服务雇员，而是被挪作他用或存在其他违规行为，那么这种扣除同样可能构成违法。

法律建议

• 员工角度：如果员工发现公司擅自从工资中扣除经费，且认为这种扣除不合法，那么员工有权要求公司纠正错误并归还多扣的款项。如果公司拒绝纠正，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 公司角度：公司应严格遵守相关法律法规的规定，在扣除员工工资中的经费前，应提前告知员工并确保扣除比率在法定范围内。同时，公司应合理利用扣除的经费，确保其用于工会事务或服务雇员。

举例说明：假设某公司每月从员工工资中扣除2%作为工会经费，且在招聘时已明确告知员工这一扣除情况。如果该公司确实将扣除的经费用于工会事务和服务雇员，那么这种扣除就是合法的。反之，如果该公司未提前告知员工或扣除比率超过了2%，或者扣除的经费被挪作他用，那么这种扣除就是违法的。

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