用办公经费给员工开支，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 办公经费的性质与用途：

   • 办公经费通常是企业或单位用于日常运营、管理、办公等方面的费用，如办公用品采购、设备维护、差旅费等。
   • 这些经费的用途有明确的限制，一般应专款专用，不得挪作他用。

2. 员工开支的性质：

   • 员工开支通常指的是支付给员工的工资、奖金、津贴、福利等费用。
   • 这些费用是企业或单位对员工劳动的报酬，应通过专门的工资账户或福利账户进行支付。

3. 用办公经费给员工开支的合法性分析：

   • 如果办公经费被明确用于支付员工工资或福利，且该行为符合企业或单位的财务制度和相关法律法规：在某些特定情况下，如企业资金紧张或财务流程调整等，如果经过合法程序审批，并确保资金使用的透明度和合规性，可能暂时使用办公经费支付员工开支，但这并非长久之计，且需尽快补足正规工资支付流程。然而，这种情况并不常见，且存在较大的法律风险。
   • 如果办公经费被挪用于支付员工开支，且未经过合法程序审批，或违反了企业或单位的财务制度和相关法律法规：这一行为则可能构成违法。因为办公经费和员工开支在性质和用途上有明显区别，挪用办公经费支付员工开支可能涉及财务违规、税务问题甚至贪污腐败等法律风险。

4. 可能的法律后果：

   • 如果企业或单位被发现挪用办公经费支付员工开支，可能面临税务部门的审查、罚款甚至法律诉讼。
   • 对于个人而言，如果涉及贪污或挪用公款等违法行为，还可能承担刑事责任。

5. 建议：

   • 企业或单位应严格遵守财务制度和相关法律法规，确保办公经费和员工开支的专款专用。
   • 如果确实需要调整资金使用方式，应经过合法程序审批，并确保资金使用的透明度和合规性。
   • 员工也应了解自己的权益和义务，确保工资和福利的合法支付。

总结来说，用办公经费给员工开支是否违法，取决于具体的使用情况、审批程序以及是否符合相关法律法规。为了避免法律风险，建议企业或单位严格遵守财务制度，确保资金使用的合法性和合规性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。