一个单位没有办公经费并不直接构成违法，但可能涉及一系列法律和运营上的问题。以下从不同角度进行分析：

1. 单位性质与经费来源

• 非营利性单位：如一些公益组织、社会团体等，它们的经费往往依赖于捐赠、政府补助等。如果这类单位没有办公经费，可能只是反映了其当前的财务状况，并不直接构成违法。但长期缺乏经费可能影响其正常运营和公益目标的实现。
• 营利性单位：如企业，其办公经费通常来源于自身的经营收入。如果企业没有办公经费，可能意味着其经营状况不佳，但这同样不直接构成违法。然而，如果企业因缺乏经费而无法支付员工工资、社保等法定福利，则可能涉及违法。

2. 法律义务与责任

• 工资支付：无论单位性质如何，支付员工工资都是其法定义务。如果单位因缺乏办公经费而无法支付员工工资，则构成违法，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
• 社保缴纳：同样，单位有义务为员工缴纳社会保险。缺乏经费不能成为不缴纳社保的理由，否则将面临法律处罚。
• 合同履行：如果单位与员工、供应商等签订了合同，并约定了相关的费用支付条款，那么单位有义务按照合同履行。不履行合同义务可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

3. 可能的法律后果

• 行政处罚：如果单位因缺乏经费而违反了相关的劳动法规或税务法规，可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
• 民事诉讼：员工或供应商等可能因单位未履行合同义务而提起民事诉讼，要求单位承担违约责任或赔偿损失。
• 刑事责任：在极端情况下，如果单位的行为构成了犯罪（如恶意拖欠工资、逃税等），相关责任人可能面临刑事责任。

4. 建议与措施

• 寻求资金支持：单位可以积极寻求政府补助、社会捐赠或银行贷款等资金支持，以缓解经费紧张的问题。
• 调整运营策略：单位可以审视自身的运营策略，寻找降低成本、提高收入的方法，以改善财务状况。
• 法律咨询与援助：如果单位面临法律纠纷或风险，应及时咨询专业律师，获取法律援助和建议。

总结来看，一个单位没有办公经费本身并不直接构成违法，但可能引发一系列法律和运营上的问题。单位应积极采取措施解决经费问题，并确保履行相关的法律义务和责任。如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。