在单位发出离职通知书后，仲裁期间是否还算公司员工，这需要根据具体情况来判断：

1. 离职通知书的法律效力：

   • 离职通知书是单位向员工发出的解除或终止劳动合同的书面通知。一旦员工收到离职通知书，且通知书内容合法有效，那么从通知书规定的离职日期起，员工与单位的劳动合同关系原则上即告终止。

2. 仲裁期间与员工身份的关系：

   • 仲裁期间，员工与单位之间可能因劳动合同的解除、终止或相关权益的争议而处于法律纠纷状态。但这并不改变员工在离职通知书规定的离职日期后已不再是公司员工的事实。
   • 然而，如果员工对离职通知书的合法性或有效性有异议，并已提起劳动仲裁，那么在仲裁结果出来之前，员工与单位之间的劳动关系状态可能存在一定的不确定性。但这种不确定性并不等同于员工仍然是公司员工，而是指双方之间的劳动关系状态需要由仲裁机构来裁决。

3. 仲裁结果对员工身份的影响：

   • 如果仲裁机构裁决离职通知书合法有效，那么从裁决规定的离职日期起，员工即不再为公司员工。
   • 如果仲裁机构裁决离职通知书存在违法或无效情形，并要求单位继续履行劳动合同或给予员工相应的赔偿，那么员工在仲裁结果规定的期限内可能仍被视为公司员工（尽管实际上可能已不再工作），或者员工有权要求单位恢复其员工身份并给予相应的补偿。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，在收到离职通知书后，如果对通知书内容有异议，应及时咨询专业律师并提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在仲裁期间，员工应保留好与单位之间的所有沟通记录和相关证据，以便在仲裁时提供有力的支持。
   • 对于单位而言，在发出离职通知书前应确保通知书内容合法有效，并遵循相关的法律法规和程序要求，以避免不必要的法律纠纷。

综上所述，单位发出离职通知书后，仲裁期间员工是否还算公司员工需要根据具体情况来判断。但一般来说，从离职通知书规定的离职日期起，员工即不再为公司员工。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。