针对您提出的问题“在一公司干了七年被另一公司全员接收后被辞退，能否追讨连带赔偿”，以下是我的详细解答：

1. 关于能否追讨连带赔偿的分析

• 情况一：若接收公司违法辞退 如果接收公司在没有合法理由的情况下辞退您，且该辞退行为违反了《劳动合同法》的相关规定，那么您有权要求接收公司支付赔偿金。根据法律规定，赔偿金通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位（即接收公司）工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。由于您在接收公司工作的时间可能较短（具体需看接收时间），但若考虑原公司的工作年限被接收公司认可或存在其他约定，赔偿金的计算可能会更复杂。不过，一般情况下，赔偿金会基于您在接收公司的工作年限来计算。若接收公司完全无视您在原公司的工作年限，仅按接收后的工作年限计算，则赔偿金可能较少。但您有权主张将原公司的工作年限纳入计算范围，这需要通过法律途径来争取。

• 情况二：若接收公司因法定事由辞退 如果接收公司因经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定事由辞退您，那么接收公司需要支付经济补偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。同样，若接收公司认可您在原公司的工作年限，经济补偿金的计算可能会更有利于您。

• 情况三：若您存在过错被辞退 如果您在接收公司工作期间存在严重违反公司规章制度等过错行为，导致被辞退，那么接收公司无需支付经济补偿或赔偿。

• 关于原公司的连带责任 在一般情况下，原公司对您被接收后的辞退行为不承担连带责任。但是，如果原公司在接收过程中存在欺诈、隐瞒等行为，或者与接收公司有关于您工作年限、待遇等方面的特殊约定，且这些约定对您的权益产生了影响，那么您可能可以主张原公司承担一定的连带责任。这需要通过法律途径来具体分析和判断。

2. 法律建议

• 收集证据 您需要收集能证明您在原公司和接收公司的工作年限、工资数额、辞退原因等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。

• 与接收公司协商 在收集到足够证据后，您可以先与接收公司协商赔偿事宜，要求其按照法律规定支付赔偿金或经济补偿金。

• 申请劳动仲裁 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，您需按时参加并充分陈述主张。

• 提起诉讼 对仲裁结果不服的，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

3. 注意事项

• 时效性 您需要在法定时效内主张权利，避免因超过时效而导致权益受损。

• 专业性 劳动纠纷涉及的法律条款和程序较为复杂，建议您在处理过程中咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，您能否追讨连带赔偿取决于接收公司的辞退行为是否合法以及原公司在接收过程中是否存在过错或特殊约定。建议您在收集证据后与接收公司协商，协商不成则申请劳动仲裁或提起诉讼。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。