针对普遍个体都没签劳动合同的情况，以下是从劳动者和用人单位两个角度给出的详细分析和建议：
劳动者角度
确认劳动关系存在：
- 尽管没有劳动合同，但劳动者可以通过收集其他证据来证明劳动关系的存在。这些证据包括但不限于工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、考勤记录、工作证、服务证、工作服、工作帽以及同事的证言等。
- 若单位否认劳动关系，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方存在劳动关系。在仲裁过程中，需要提供上述收集的证据来证明自己的主张。
要求补签劳动合同：
- 劳动者可以主动与单位负责人进行沟通，明确提出补签劳动合同的要求，并说明签订劳动合同对双方权益保障的重要性。
- 若单位拒绝补签，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。
主张双倍工资差额：
- 若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资差额。
- 双倍工资差额的计算基数通常为劳动者的实际应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等。具体计算方法为：将未签订劳动合同期间的每月工资相加，再乘以2，然后减去已经支付的工资部分，得到的就是双倍工资差额。但需要注意的是，主张双倍工资差额的仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
解除劳动关系并要求补偿（如有）：
- 如果单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位角度
及时补签劳动合同：
- 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是用人单位的法定义务，必须严格遵守。
- 及时签订劳动合同可以避免因未签合同而面临支付双倍工资差额的法律风险，同时也有利于明确双方的权利和义务，减少劳动纠纷的发生。
完善内部管理制度：
- 建立健全劳动合同管理制度，指定专人负责劳动合同的签订、保管等工作，确保合同签订流程的规范和高效。
- 加强对员工的法律法规培训，提高员工对签订劳动合同重要性的认识，增强法律意识。
积极应对争议解决：
- 如果出现因未签订劳动合同引发的劳动争议，用人单位应积极与员工进行协商，寻求妥善解决方案。
- 若协商不成进入仲裁或诉讼程序，用人单位应积极配合相关部门的调查和处理，如实提供相关证据和材料。遵守法律程序和裁决结果，维护良好的劳动关系和社会秩序。
总之，对于普遍个体都没签劳动合同的情况，劳动者应积极收集证据维护自身权益，而用人单位则应及时补签合同并规范用工管理以避免法律风险。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。