主动离职后，若单位在约定发薪日未支付工资，一般没有因未发工资而直接产生的经济补偿，但可通过合法途径追讨工资，并可能因单位违法行为获得相应赔偿或补偿（视具体情况而定）。以下是对此问题的详细分析：

1. 关于工资支付的法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本法律义务。

2. 主动离职后工资未支付的处理：

   • 若您主动离职后，单位在约定的发薪日未支付工资，您首先有权要求单位支付应得的工资。
   • 您可以与单位进行协商，要求其尽快支付工资。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付工资及可能产生的逾期支付利息或赔偿金。

3. 关于经济补偿的法律规定：

   • 经济补偿通常是在劳动合同解除或终止时，由用人单位根据劳动者在本单位的工作年限、工资水平等因素，向劳动者支付的一笔费用。它主要用于补偿劳动者因失去工作而可能遭受的经济损失。
   • 在您主动离职的情况下，除非劳动合同中有特别约定，或者单位存在违法行为（如未依法支付工资、未提供劳动条件等），导致您不得不离职，否则一般没有因主动离职而直接产生的经济补偿。

4. 特殊情况下的经济补偿或赔偿：

   • 若单位在您离职后未依法支付工资，且经过劳动监察或劳动仲裁程序后仍拒不支付，您可能还有权要求单位支付逾期支付工资的赔偿金（具体标准可能因地区而异，一般按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金）。
   • 若单位存在其他违法行为（如未依法缴纳社会保险费、未提供必要的劳动保护等），导致您不得不离职，您也可能有权要求单位支付经济补偿或赔偿金。

5. 建议与行动：

   • 首先，与单位进行友好协商，要求其尽快支付工资。
   • 若协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，注意保留相关证据（如劳动合同、工资单、离职证明等），以便在需要时提供证明。

总之，主动离职后若单位未支付工资，您应通过合法途径追讨工资，并可能因单位违法行为获得相应赔偿或补偿（视具体情况而定）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。