关于你提出的“如果公司到了固定的发薪日而没有发工资，自动离职后能否得到赔偿”的问题，我可以给你明确的解答。

首先，结论是：如果公司未按时支付工资，你自动离职后是有权要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿的。

接下来，我详细解释一下这个结论的依据和可能的情况：

1. 公司未按时支付工资的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司未按时支付工资，构成了对劳动合同的违约。
   • 你作为劳动者，在公司未按时支付工资的情况下，有权选择解除劳动合同（即自动离职），并且有权要求公司支付拖欠的工资。

2. 自动离职后的赔偿问题：

   • 除了要求支付拖欠的工资外，你还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，要求公司支付经济补偿。具体来说，如果公司未按时支付工资，你以此为由解除劳动合同，公司应当向你支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常依据你在公司工作的年限和月工资水平来确定。具体计算方式可以参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。

3. 实际操作建议：

   • 在自动离职前，建议你先与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以选择向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）来维护自己的权益。
   • 在整个过程中，保留好与公司之间的劳动合同、工资支付记录等相关证据，以便在需要时证明自己的主张。

综上所述，如果公司未按时支付工资，你自动离职后是有权要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿的。希望这个解答能够帮助你更好地了解自己的权益，并知道如何采取适当的行动来维护这些权益。如果你有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。