结论：超过合同发薪日没有发工资，并不意味着劳动者可以直接“自离”（即擅自离职）。正确的做法应当是先与用人单位沟通协商，若协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 合同与法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务。
   • 如果用人单位超过合同约定的发薪日未支付工资，这构成了对劳动合同的违反，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。

2. “自离”的法律后果：

   • “自离”通常指的是劳动者未经用人单位同意，擅自离职的行为。这种行为可能违反劳动合同的约定，给用人单位造成损失。
   • 如果劳动者因“自离”给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。此外，“自离”还可能影响劳动者的离职证明、经济补偿等权益的获取。

3. 正确的维权方式：

   • 沟通协商：首先，劳动者应当与用人单位进行沟通协商，了解工资拖欠的原因，并要求用人单位尽快支付拖欠的工资。
   • 投诉举报：如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 申请仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位存在恶意拖欠工资、逃匿等严重违法行为，劳动者在掌握相关证据后，可以立即向劳动监察部门投诉举报，并考虑通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，劳动者的“自离”行为可能不会被视为违约行为，但仍然建议劳动者在离职前尽可能与用人单位进行沟通协商，以避免不必要的法律纠纷。

建议：

• 劳动者在遇到工资拖欠问题时，应当保持冷静和理性，不要擅自离职或采取过激行为。
• 劳动者应当积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
• 劳动者在维权过程中，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

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