试用期不签劳动合同也不按时发工资是违法行为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使处于试用期且未签劳动合同，单位也应支付工资。遇到这种情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 明确告知用人单位，支付工资是其法定义务，要求按时足额发放试用期工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备好能证明你与单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 劳动监察部门会依法对单位进行调查处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 通过仲裁程序维护自身权益，要求单位支付工资，还可主张未签劳动合同的双倍工资差额。
   • 申请仲裁时需提供相关证据，如工资条、工作证明等，以证明与用人单位存在劳动关系及用人单位拖欠工资的事实。
   • 仲裁委会依据事实和法律作出裁决。

若对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。