关于您提出的“离开工厂几年后不能起诉赔偿”的问题，这实际上涉及到劳动争议的诉讼时效问题。在我国，劳动争议的诉讼时效是有明确规定的，下面我来为您详细解答。
首先，结论前置：
- 一般来说，劳动者离开工厂后，如果与工厂之间存在劳动争议（包括赔偿问题），需要在一定的时效期内提起诉讼或仲裁，这个时效期通常是一年。但请注意，这个时效期并不是绝对的，它可能会因特殊情况而延长或中断。
接下来，详细解释：
时效期的起算：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
时效期的中断与延长：
- 如果在时效期内，劳动者向工厂主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者工厂同意履行义务，那么时效期会中断，从中断时起，时效期重新计算。
- 如果因不可抗力或者有其他正当理由，劳动者不能在时效期内申请仲裁，那么时效期可以延长。但这种情况需要劳动者提供充分的证据来证明。
特殊情况：
- 如果劳动者与工厂之间的劳动争议涉及到拖欠工资等连续性的行为，那么时效期可能会从行为终止之日起计算，而不是从行为开始之日起计算。
最后，法律建议：
- 如果您已经离开工厂几年，并且现在想要提起赔偿诉讼，那么首先需要确定您的诉讼是否还在时效期内。如果时效期已经过期，那么您可能无法再通过法律途径来主张您的权利。
- 如果您确定您的诉讼还在时效期内，那么建议您尽快收集相关证据，并向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。