征信黑户被公司辞退，一般情况下并不能直接作为要求补偿金的理由。具体分析如下：

1. 征信与劳动关系：

   • 征信情况通常反映个人的信用记录，而并非直接关联到劳动能力或工作表现。
   • 因此，征信黑户并不构成《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿金的法定情形。

2. 辞退的合法性：

   • 如果公司仅以征信黑户为由辞退员工，且没有其他合法依据（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），那么这种辞退行为可能是违法的。
   • 在这种情况下，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

3. 经济补偿金的支付条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下（如劳动者因用人单位的过错解除劳动合同、用人单位经济性裁员等）需要向劳动者支付经济补偿金。
   • 征信黑户并不属于这些特定情形之一，因此不能直接作为要求经济补偿金的依据。

4. 建议与行动：

   • 如果你认为公司的辞退行为不合法，可以与公司进行沟通协商，要求公司说明辞退的具体理由，并提供相应的证据支持。
   • 如果协商无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。

综上所述，征信黑户被公司辞退并不能直接作为要求补偿金的理由。但如果你认为公司的辞退行为存在违法之处，可以通过法律途径来维护自己的权益。