辞退黑户员工是否需要赔偿，需依据具体情形而定。赔偿问题与员工是否为“黑户”并无直接关系，而主要取决于辞退的原因是否合法合规，以及员工在本单位的工作年限等因素。

1. 若因员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形而辞退，用人单位无需支付赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：

   • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
   • 严重违反用人单位的规章制度的；
   • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
   • 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
   • 被依法追究刑事责任的。

2. 若不存在上述法定过错情形，属于违法辞退，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体计算方式如下：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

需注意的是，不能因员工是黑户就区别对待或随意辞退，用人单位应遵循合法的辞退程序与标准进行赔偿处理，以避免法律风险。若您在具体操作中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。