结论：公司辞退“黑户”（通常指无合法身份或证件的员工）是否有补偿，需根据辞退的具体原因和情况来判断，不能一概而论。以下分情况详细说明：

1. 合法辞退且无需支付补偿的情况：

   • 如果员工因自身原因（如提供虚假身份信息、证件过期未补办等）导致无法合法就业，且公司因此决定辞退，且该辞退行为符合相关法律法规（如《劳动合同法》中关于员工提供虚假信息或不符合录用条件的辞退规定），则公司通常无需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）。若员工提供虚假身份信息属于此类情形，公司可合法辞退且无需支付补偿。

2. 违法辞退或需支付补偿的情况：

   • 如果公司辞退“黑户”员工并非基于员工提供虚假信息或不符合录用条件等合法理由，而是出于其他非法目的（如歧视、报复等），或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付工资等），则公司可能构成违法辞退，需要支付经济补偿或赔偿金。
   • 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法辞退，还需根据《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，即经济补偿的两倍。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果“黑户”员工实际上已经为公司提供了劳动，且公司接受了这种劳动并支付了工资，那么双方之间可能形成了事实劳动关系。在这种情况下，即使员工没有合法身份，公司也不能随意辞退而不支付补偿。
   • 实际操作建议：对于“黑户”员工，公司应谨慎处理辞退事宜。在辞退前，应核实员工的身份信息和就业资格，确保辞退行为合法合规。同时，应按照法律法规的要求支付工资、经济补偿等费用，避免引发劳动纠纷。

建议：

• 对于公司而言，在招聘时应严格审核员工的身份信息和就业资格，避免招聘“黑户”员工。如果已经招聘了“黑户”员工，应尽快与其协商解决身份问题或依法终止劳动关系。
• 对于“黑户”员工而言，应尽快办理合法身份和就业手续，以保障自己的合法权益。如果遭遇违法辞退或未支付补偿等情况，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

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