如果一个员工工作了20年没给员工交社保员工申请劳动仲裁需要补交多少钱全部-李振安律师

如果一个员工工作了20年没给员工交社保员工申请劳动仲裁需要补交多少钱全部-李振安律师｜法行宝

2025-08-13 劳动纠纷

针对您提出的问题，如果一个员工工作了20年，用人单位未给其缴纳社保，员工申请劳动仲裁需要补交多少钱的全部问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记并按时足额缴费。因此，对于工作20年未交社保的情况，劳动者有权要求用人单位补缴社保费用。

关于补缴社保费用的具体金额，这并非一个固定的数额，而是需要根据多个因素来确定，包括员工的工资水平、社保缴费基数、缴费比例以及未缴费的具体年限等。由于这些因素都会随时间变化而有所不同，因此无法直接给出一个确切的补交金额。

为了确定具体的补交金额，劳动者需要向当地社保经办机构提交相关的工作证明材料，如劳动合同、工资记录等。社保经办机构将对这些材料进行调查核实，并根据实际情况计算出应补缴的社保费用。

除了补缴社保费用外，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未依法缴纳社保，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。对于工作20年的劳动者，应支付相当于20个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

此外，如果因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇，劳动者还可以要求用人单位赔偿因此造成的损失。这些损失可能包括养老保险待遇损失、医疗保险待遇损失、失业保险待遇损失以及生育保险待遇损失等。具体赔偿金额需要根据当地政策、工作年限及工资水平等因素来确定。

如果与用人单位协商补缴社保和赔偿事宜不成，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保、支付经济补偿和赔偿损失。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在处理此类问题时，建议劳动者保留好所有与工作相关的证明材料和证据，并咨询当地社保机构或专业律师的意见，以确保自身权益得到充分保障。

针对您提出的“公司20年没交社保劳动仲裁怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，若用人单位在您工作20年期间未依法为您缴纳社会保险，您完全有权要求用人单位进行补缴，并在特定情况下获得经济补偿及赔偿因未缴纳社保给您带来的损失。一、补缴社保根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。因此，对于您工作20年未交社保的情况，您有权要求用人单位进行补缴。具体操作流程上，您可以先尝试与用人单位进行协商；若协商无果，您可以向当地社保经办机构进行投诉，并提交劳动合同、工资记录等工作证明材料。社保经办机构将会进行调查核实，并责令用人单位限期补缴。二、经济补偿若因用人单位未依法缴纳社保，您依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，那么用人单位需要向您支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资作为补偿。对于工作年限六个月以上但不满一年的，按一年来计算；对于不满六个月的，则支付半个月工资。因此，对于您工作20年的情况，用人单位应支付相当于您20个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么补偿标准将按三倍数额来支付，但补偿年限最高不会超过十二年。三、赔偿未缴纳社保造成的损失除了补缴社保和经济补偿外，若因用人单位未缴纳社保导致您无法享受社保待遇，您还可以要求用人单位赔偿相应的损失。这包括：养老保险待遇损失：若影响到您退休后养老金的领取，您可以通过诉讼要求用人单位赔偿养老金待遇损失，具体金额需根据当地政策、您的工作年限及工资水平来确定。医疗保险待遇损失：在未缴纳医保期间产生的医疗费用，您可以提供医疗费用清单、病历等证据，要求用人单位承担。失业保险待遇损失：若因未缴纳失业保险导致您无法领取失业保险金，您可以按当地失业保险金的标准要求用人单位进行赔偿。生育保险待遇损失：对于女职工而言，若因未缴纳生育保险而无法享受生育津贴、医疗费用报销等，也可以要求用人单位进行赔偿。四、法律途径若您与用人单位在补缴社保和赔偿事宜上无法达成一致，您可以采取以下法律手段来维护自己的权益：劳动仲裁：您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保、支付经济补偿和赔偿损失。需要注意的是，仲裁时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。诉讼：若您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。五、注意事项在处理此类问题时，我建议您保留好所有与工作相关的证明材料和证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以备不时之需。同时，为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在处理此类问题时咨询当地社保机构或专业律师的意见。综上所述，对于公司20年没交社保的情况，您有多种法律途径可供选择以维护自身权益。在采取任何行动之前，我建议您充分了解相关法律法规并咨询专业人士的意见。

核心结论：因公司多年未交社保申请劳动仲裁，能拿到的钱主要包括补缴社保费用以及可能获得的经济补偿，具体金额需根据实际情况计算，以下为你详细分析：补缴社保费用费用构成：社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司未缴纳的，需要补缴这五项社保费用。补缴金额根据你历年的工资水平以及当地社保缴费基数和比例来确定。一般来说，社保缴费基数有上下限规定，以当地上年度职工月平均工资的60% - 300%为范围。缴费比例则根据不同险种有所不同，例如养老保险单位缴费比例通常在16% - 20%左右，个人缴费比例在8%左右。计算方式：假设你过去几年的月平均工资分别为一定数额，当地社保缴费基数和比例也确定，那么就可以按照相应公式计算出公司应补缴的单位部分和你个人应补缴的部分（个人部分理论上应由你个人承担，但在仲裁中可能会一并处理补缴事宜）。不过，由于涉及多年不同时期的工资和政策变化，计算较为复杂，需要具体查阅你每年的工资记录以及当地社保政策。经济补偿补偿情形：如果因为公司未交社保，你依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，公司应当向你支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资标准：这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，你在公司工作了5年，解除劳动合同前十二个月的平均工资为8000元，那么公司应支付你5个月工资作为经济补偿，即40000元。特殊情况说明：如果公司未交社保的行为给你造成了其他损失，例如因未缴纳医疗保险导致你无法享受医保报销而自行承担了医疗费用，你还可以要求公司赔偿这部分实际损失。但需要你提供相关的证据，如医疗费用发票、诊断证明等。建议：为了更准确地计算你能拿到的具体金额，你可以收集好自己在公司工作期间的工资发放记录、劳动合同等证据材料。如果你还有其他疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

在劳动仲裁中，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位承担一系列法律责任，包括补缴社保费用、支付经济补偿以及赔偿其他相关损失。下面我将详细解释这些赔偿的计算方式和标准：一、补缴社保费用法律依据：根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为员工足额缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。计算方式：补缴金额 = 补缴基数 × 补缴比例。补缴基数通常根据员工工资确定，但会受到最低和最高缴费基数的限制。补缴比例则因险种和地区而异，单位和个人各自承担一定比例。行动建议：劳动者在申请劳动仲裁时，应提供工资条、社保缴费记录等证据，以支持自己的补缴主张。二、支付经济补偿适用情形：若用人单位未依法缴纳社保，且劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。示例：假设劳动者在单位工作了5年，月工资为8000元（未超过当地职工月平均工资的三倍），则经济补偿为5个月工资，即40000元。三、赔偿其他损失医保待遇损失：若因单位未缴纳医保导致员工无法享受医保报销，单位需赔偿员工实际发生的、本应可报销的医疗费用。失业金损失：若单位未缴纳失业保险，导致员工失业后无法领取失业保险金，单位应赔偿员工相应的失业金损失。赔偿金额按当地失业保险金标准和员工应领取期限计算。其他损失：包括但不限于生育保险待遇费用、工伤保险费相关的罚款和滞纳金、基本养老保险相关的罚款等，以及给劳动者造成的其他直接损失。四、劳动仲裁流程与注意事项准备证据：劳动者在申请劳动仲裁时，应充分准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、社保缴费记录等，以支持自己的主张。提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。参与仲裁：按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序，包括陈述事实、提供证据、进行辩论等。执行裁决：一旦仲裁结果出来，如果单位不执行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。特别提醒：由于劳动仲裁过程复杂，涉及多个法律知识点，劳动者在维护自身权益时，建议寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的主张得到充分支持。综上所述，用人单位未缴纳社保的法律责任重大，劳动者应依法维护自己的权益。通过劳动仲裁途径，劳动者可以要求用人单位补缴社保费用、支付经济补偿以及赔偿其他相关损失。

工作六年未交社保，劳动仲裁可主张的赔偿或补缴金额需分情况讨论，具体如下：社保补缴部分根据《社会保险法》第58条、第63条，用人单位必须为员工缴纳社保（养老、医疗、失业、工伤、生育）。若单位未缴纳，劳动仲裁可裁决要求单位补缴6年全部应缴社保费用（含单位承担部分+个人承担部分）。计算方式：需以当地社保缴费基数为标准，结合您的工资水平、缴费比例（如养老单位16%、个人8%，医疗单位8%、个人2%等）核算具体金额。例如，若当地月缴费基数为5000元，则单位每月需补缴约2000元（具体比例因地区而异），6年总金额可能达14万元以上（含单位+个人部分）。注意：补缴社保需通过社保稽核部门或劳动仲裁裁决后，由单位向社保局申报补缴，个人需配合提供劳动合同、工资流水等证据。经济补偿部分若因单位未缴社保导致您主动离职，可依据《劳动合同法》第38条、第46条主张经济补偿金，标准为6个月工资（工作每满1年支付1个月工资）。计算方式：月工资指离职前12个月平均工资（含奖金、津贴等），若月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算。例如，若您月工资为8000元，则经济补偿金为4.8万元。例外情形：若您未以“未缴社保”为由离职，而是因其他原因（如个人发展）离职，则无法主张经济补偿金。其他潜在赔偿失业保险损失：若因单位未缴失业保险导致您无法领取失业金，可主张赔偿失业金损失（需满足非本人意愿离职、缴费满1年等条件）。医保报销损失：若未缴医保期间发生医疗费用，可要求单位赔偿本应由医保报销的部分（需提供医疗费单据等证据）。生育津贴损失：若您为女性且未缴生育保险，生育期间无法领取生育津贴，可主张单位赔偿（需提供生育证明等）。行动建议：立即收集证据：劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等证明劳动关系及工作年限的材料；向当地社保局投诉单位未缴社保，要求稽核补缴（同时可申请劳动仲裁主张经济补偿）；若单位拒绝补缴或赔偿，需在离职后1年内申请劳动仲裁（逾期可能丧失权利）。提示：社保补缴涉及单位+个人部分，若单位拒绝缴纳个人部分，您需自行承担；经济补偿金仅针对“被迫离职”情形，需在离职时明确以“未缴社保”为由提出。如有具体数据（如工资、当地缴费基数），可进一步核算精确金额。

针对您提出的“四年没给交社保，劳动仲裁如果不给补交社保能赔偿多钱”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，如果用人单位四年未为您缴纳社保，您确实有权要求用人单位进行补缴，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。补缴的金额将依据当地社保政策规定的缴费基数和比例来计算，其中单位应承担大部分费用，个人部分则需您自行缴纳。若劳动仲裁结果不支持补缴社保，您仍然有权获得以下赔偿：经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位未依法为您缴纳社保费，您可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的金额按您在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资作为补偿。您工作了四年，因此应获得四个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。医疗费用赔偿：在用人单位未缴纳医疗保险期间，若您因病就医产生了符合医保报销范围的费用，原本应由医保报销的部分，您可以要求用人单位承担。具体赔偿金额将根据实际发生的医疗费用和当地医保报销政策来确定。失业保险金损失赔偿：由于用人单位未缴纳失业保险，导致您失业时无法领取失业保险金的，用人单位需赔偿您相应的失业保险金损失。赔偿金额一般按照当地失业保险金标准和您的工作年限来确定。例如，您工作了四年，通常可领取失业保险金的期限为12个月左右，具体赔偿金额为当地月失业保险金标准乘以可领取的月数。关于赔偿途径，您可以：首先尝试与用人单位协商，明确表达法律要求和自身诉求，争取通过协商解决问题。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证明材料。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果责令用人单位限期补缴社保，并对其违法行为进行处罚。若问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿、赔偿失业保险金损失等。对仲裁结果不满意的，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。最后，需要注意的是，具体的赔偿标准和程序可能因地区而异。因此，我建议您咨询当地的劳动法律专业人士或相关部门，以获取更详细的信息和指导。同时，及时保留和收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证等）也是非常重要的，以便在必要时能够证明自己的权益。

针对您提出的“前20年单位没交社保是否可劳动仲裁”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、劳动仲裁的时效性分析根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，这一时效期间是从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起开始计算的。对于社保缴纳争议，它并不被视为单纯的劳动报酬争议，因此，从劳动仲裁的时效角度来看，20年前的社保未缴情况已经远远超过了法定的仲裁时效。这意味着，如果您现在申请劳动仲裁，可能会面临不予受理或驳回请求的风险。二、社保行政部门投诉的可能性尽管劳动仲裁可能因时效问题而无法受理，但您仍然可以考虑向社保行政部门进行投诉。根据《社会保险法》的规定，用人单位有义务为员工办理社会保险登记并按时足额缴费。虽然法律并未明确规定社保追缴的时间限制，但在实际执行中，各地可能存在不同的政策差异。部分地方政策：有些地方对社保追缴不设置追溯期限，只要查实存在应缴未缴的情况，就可以责令用人单位进行补缴。部分地方限制：然而，也有部分地方可能设置了追溯期限，例如2年，超过这个期限的，社保行政部门可能不再进行查处和追缴。实际执行因素：社保部门在处理此类投诉时，还会考虑证据收集的难度、用人单位的经营状况等因素。由于时间久远，您可能面临证据灭失、用人单位主体变更或注销等困难。三、实际操作建议沟通协商：首先，我建议您尝试与原单位进行沟通协商，看是否能够通过和解的方式解决这个问题。收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据来证明当时存在劳动关系且单位未缴纳社保。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作记录等。投诉举报：接下来，您可以向当地的劳动监察部门或社保行政部门进行投诉举报，由相关部门根据具体情况决定是否进行处理和追缴。法律途径：如果投诉举报无果，且您确信自己的权益受到了侵害，且证据确凿，那么您可以考虑走法律途径。但请注意，由于仲裁时效和地域政策差异的存在，您需要充分评估可能的法律风险。总结：20年前单位未交社保的情况虽然理论上可以追究，但实际操作中确实存在诸多困难。我建议您在采取行动前充分咨询专业人士，评估自身权益和可能的法律风险，以便做出更为明智的决策。

针对您提出的“原单位已不存在，未缴纳社保，申请劳动仲裁需要多少费用”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，申请劳动仲裁本身是不收费的。劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议案件时，通常不会向劳动者收取仲裁费用。这是为了保障劳动者的合法权益，降低其维权成本。然而，有一种特殊情况需要注意，那就是如果劳动者在申请劳动仲裁时，同时申请了先予执行（即在仲裁裁决作出前，要求用人单位先行支付部分或全部争议款项），那么可能需要预缴一定的受理费。根据相关规定，这个受理费通常是100元。但请放心，如果案件最终结案，且仲裁裁决确定用人单位为败诉方，那么这笔费用将由用人单位承担。如果双方都有责任，则费用由双方分担，具体分担方式会根据仲裁裁决结果来确定。另外，虽然申请劳动仲裁本身不收费，但您在准备仲裁材料、收集证据等过程中，可能会产生一些其他费用，如打印费、复印费、交通费等。这些费用需要您自行承担，但通常不会太高。针对您原单位已不存在的情况，虽然这可能会给仲裁过程带来一些挑战，但并不影响您申请劳动仲裁的权利。只要您能提供充分的证据证明原单位未为您缴纳社保，且该争议属于劳动争议范畴，那么您就有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后，我想提醒您的是，在申请劳动仲裁前，一定要做好充分的准备，包括收集相关证据、了解仲裁流程等。同时，如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。综上所述，申请劳动仲裁本身不收费，但如果申请先予执行，可能需要预缴100元受理费。且费用最终由败诉方承担或双方分担。希望这个解答能对您有所帮助。

结论前置：公司未购买社保导致您离职，您可以申请劳动仲裁，赔偿金额需根据具体情况确定，主要包括补缴社保费用、经济补偿金等，以下为您详细分析：补缴社保费用法律依据：根据《社会保险法》和《劳动法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法定义务。如果公司未为您购买社保，您有权要求公司补缴。赔偿内容：补缴社保费用包括您应承担的个人部分和公司应承担的部分。具体金额需要根据您的工资水平、社保缴费基数以及未缴费的时长来计算。操作方式：在劳动仲裁中，您可以要求仲裁机构裁决公司为您补缴社保，或者要求公司支付相应的社保费用（如果社保机构同意由个人补缴并后续向公司追偿）。经济补偿金法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。赔偿标准：经济补偿金的标准通常按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情况：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其他可能的赔偿加班费、未休年假工资等：如果公司还存在未支付加班费、未休年假工资等其他违法行为，您也可以在劳动仲裁中一并提出，要求公司支付相应的费用。损害赔偿：如果因公司未购买社保导致您遭受了其他损失（如医疗费用无法报销等），您也可以要求公司进行损害赔偿。行动建议：收集证据：在申请劳动仲裁前，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录（如有）、离职证明等，以证明公司未为您购买社保以及您的工作年限和工资水平。咨询与申请：您可以向我进一步咨询劳动仲裁的具体流程和注意事项，或者直接向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。准备应诉：在仲裁过程中，您需要积极准备应诉材料，如答辩状、证据清单等，以维护自己的合法权益。

单位未交社保申请劳动仲裁要求补缴时，补缴金额的计算需结合工资基数和社保缴费比例确定，具体如下：补缴基数确定规则根据《社会保险法》及地方规定，补缴社保的基数通常以劳动者实际工资收入为准。若实际工资低于当地社平工资的60%，则按社平工资的60%计算；若高于社平工资的300%，则按300%封顶计算。例如：若当地社平工资为8000元/月，劳动者实际工资为5000元/月，则补缴基数为5000元；若实际工资为3000元/月，则补缴基数按4800元（8000×60%）计算。补缴金额的计算方式补缴金额=补缴基数×（单位缴费比例+个人缴费比例）×补缴月数。单位缴费比例：养老保险约16%-20%、医疗保险约8%-10%、失业保险约0.5%-2%、工伤保险和生育保险由单位单独缴纳（比例因地而异）。个人缴费比例：养老保险约8%、医疗保险约2%、失业保险约0.3%-0.5%（个人仅承担部分险种）。例如：若补缴基数为5000元，单位养老保险比例16%、个人8%，则单位需补缴养老保险800元/月（5000×16%），个人需补缴400元/月（5000×8%）。劳动仲裁中的举证责任劳动者需提供劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，证明与单位存在劳动关系及实际工资水平。若单位未提供工资支付记录或社保缴费记录，仲裁委可能采纳劳动者主张的工资标准作为补缴基数。特殊情形处理时效问题：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效为1年，但社保补缴可能不受1年限制（部分地区支持追溯至劳动关系存续期间全部未缴月份）。滞纳金与利息：单位未依法缴纳社保的，社保征收机构可责令补缴并加收滞纳金（日万分之五），但劳动仲裁一般不直接处理滞纳金，需通过社保行政部门追缴。行动建议：收集劳动合同、工资银行流水、工作证等证据，明确劳动关系存续期间及工资标准；向当地社保局申请核查单位缴费情况，获取未缴费的书面证明；提交劳动仲裁申请时，明确诉求为“补缴XX年XX月至XX年XX月的社保，缴费基数为XX元”，并附计算明细；若仲裁裁决支持补缴，需持裁决书至社保局强制执行，单位拒不执行的可申请法院强制划拨。如有进一步疑问或需协助计算具体金额，可直接向我咨询。