关于“员工开电动车撞人，老板需负几成责任”的问题，这并不能一概而论，而是需要根据具体情况来分析。以下是我根据相关法律法规和常见法律实践，给出的详细解答：
若员工的骑行行为属于履行职务：
- 在这种情况下，员工骑电动车撞人的行为是为了完成公司的工作任务或职务要求，因此，通常由公司来承担因此产生的相关赔偿责任。
- 不过，公司在承担赔偿责任后，有权根据员工的过错程度，向其进行内部追偿。这意味着，如果员工在履行职务过程中存在重大过失或故意行为，公司可能会要求员工承担部分或全部损失。
若员工的骑行行为与职务无关：
- 如果员工骑电动车撞人的行为完全是其个人行为，与公司的工作任务或职务要求无关，那么这起事故的责任就应由员工个人来承担。
- 在这种情况下，公司通常无需承担任何赔偿责任。
为了更具体地说明这个问题，我们可以举一个例子：
- 假设小朱是公司的员工，他在上班期间骑电动车外出。途中不慎撞了小胡，导致小胡受伤。如果小朱能够证明他当时是在为公司的事务而外出，比如去取文件、送货物等，那么这起事故就属于履行职务的行为。在这种情况下，公司通常需要承担因此产生的赔偿责任。但如果小朱当时只是出于个人原因外出，比如去买东西、去朋友家等，那么这起事故就与职务无关，责任应由小朱个人承担。
综上所述，老板（即公司）在员工开电动车撞人的事故中需负的责任，取决于员工的骑行行为是否与履行职务有关。如果与职务有关，公司可能需要承担赔偿责任；如果与职务无关，则责任应由员工个人承担。因此，在处理这类问题时，需要仔细分析具体情况，并依据相关法律法规和证据来做出判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。