结论：员工骑电动车闯红灯撞人，老板是否需要赔偿及赔偿金额，主要取决于员工的行为是否属于职务行为以及老板是否存在过错。若员工行为非职务行为，老板通常无需赔偿；若员工行为属于职务行为，老板可能需承担部分或全部赔偿责任，具体金额需根据事故责任划分、受害者损失及老板过错程度等因素综合确定。

详细分析：

1. 员工行为性质判断：

   • 非职务行为：如果员工骑电动车闯红灯撞人的行为并非在执行工作任务或履行职务过程中发生，那么该行为属于员工的个人行为，老板通常无需承担赔偿责任。此时，受害者应直接向员工个人主张赔偿。
   • 职务行为：如果员工是在执行工作任务或履行职务过程中（如送货、接送客户等）骑电动车闯红灯撞人，那么该行为可能被视为职务行为。在此情况下，老板可能需要承担一定的赔偿责任。

2. 老板赔偿责任分析：

   • 无过错责任：在职务行为导致的交通事故中，老板可能因雇佣关系而承担无过错责任，即无论老板是否存在过错，都需对受害者的损失承担一定的赔偿责任。但具体责任比例需根据事故责任划分、受害者损失及老板过错程度等因素综合确定。
   • 过错责任：如果老板在员工管理、车辆管理等方面存在过错（如未提供安全培训、未确保车辆安全等），且该过错与事故发生存在因果关系，那么老板可能需承担更大的赔偿责任。

3. 赔偿金额计算：

   • 赔偿项目：赔偿金额通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金（如受害者构成残疾）、死亡赔偿金（如受害者死亡）等。
   • 计算公式：赔偿金额并非固定数值，而是根据受害者的实际损失、事故责任划分及老板过错程度等因素综合计算得出。例如，医疗费根据实际发生的医疗费用计算；误工费根据受害者的误工时间和收入状况计算；残疾赔偿金根据受害者的残疾等级和当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算等。
   • 具体数额：由于赔偿金额涉及多个变量，因此无法直接给出具体数额。在实际操作中，需根据受害者的具体情况、事故责任划分及老板过错程度等因素进行综合评估。

4. 特殊情况考虑：

   • 员工故意或重大过失：如果员工在事故中存在故意或重大过失（如酒驾、毒驾等），老板在承担赔偿责任后，有权向员工追偿。
   • 保险赔偿：如果老板为员工购买了相关保险（如雇主责任险、第三者责任险等），那么部分或全部赔偿责任可能由保险公司承担。

建议：

• 对于老板而言，应加强对员工的安全教育和培训，确保员工在执行工作任务时遵守交通规则；同时，应定期检查和维护车辆，确保车辆安全性能良好。
• 对于受害者而言，应及时报警并保留好相关证据（如医疗记录、事故现场照片等），以便在后续赔偿协商或诉讼中维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议双方协商解决；如协商不成，可寻求法律途径解决争议。

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