员工在店里走路摔倒，如果满足一定条件，是可以被认定为工伤并依法获得赔偿的。下面我将详细解释这一结论，并从多个角度进行分析。

一、工伤认定条件

员工在店里走路摔倒是否能被认定为工伤，关键在于是否满足工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足以下要素：

1. 工作时间：摔倒必须发生在工作时间内，包括正常上班时段以及加班时间等与工作相关的时间段。
2. 工作场所：摔倒地点必须是工作场所，店内显然属于工作场所范畴。
3. 工作原因：摔倒需与工作存在关联，如因执行工作任务、遵守店铺工作秩序等导致。如果是员工个人嬉戏打闹、做与工作无关之事而摔跤，则难以认定为工伤。

二、赔偿责任与范围

若员工在店里走路摔倒被认定为工伤，雇主需承担相应的赔偿责任。赔偿责任涵盖的范畴包括：

• 医疗费用：治疗与修复伤势所必需的医疗费用。
• 陪护费用：陪护人员费用。
• 交通费用：因治疗而产生的交通出行费用。
• 误工费：由于误工而导致的直接经济损失。
• 残疾赔偿：若员工因此次事故不幸致残，还需负担残疾人专用生活辅助器具购置费用及残疾赔偿金。

三、责任划分

若商铺内部环境存在明显的安全隐患从而导致员工发生意外滑倒事件，商铺理应承担起主要的赔偿责任。然而，若员工本身也存在过失行为，如未注意地面湿滑、穿着不当等，这可能会对商铺的赔偿责任产生一定程度的减轻作用。

四、实际操作建议

1. 及时收集证据：员工或其家属应及时收集摔倒现场的照片、视频、目击者证言等证据，以便后续申请工伤认定。
2. 申请工伤认定：按照规定向劳动保障行政部门提交工伤认定申请，并附上相关证据材料。
3. 协商赔偿：若被认定为工伤，可与雇主协商赔偿事宜。若协商不成，可通过法律途径维护自身权益。

综上所述，员工在店里走路摔倒，如果满足工伤认定的条件，是可以被认定为工伤并依法获得赔偿的。赔偿范围包括医疗费用、陪护费用、交通费用、误工费以及残疾赔偿等。同时，责任划分需根据具体情况进行判定。若您有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。