员工在公司走路摔倒，是否属于工伤，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 一般情况下的判断标准：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作原因”是核心要素，它要求伤害与工作有直接的因果关系。
   • 如果员工是在正常的工作流程中，比如从工位走到打印机旁打印文件，或者从办公室走到会议室开会等，因不慎摔倒而受伤，且这种摔倒与工作没有直接关联（如非因地面湿滑、障碍物等工作相关因素导致），则通常不被认定为工伤。这是因为此类摔倒更多属于个人疏忽或意外，而非工作直接导致的伤害。

2. 特殊情况下的判断：

   • 如果员工摔倒是因为工作场所存在安全隐患，如地面湿滑、有障碍物、照明不足等，且这些隐患是雇主应当预见并采取措施防止的，那么员工因这些隐患导致的摔倒受伤，可能被视为与工作有直接关联，从而构成工伤。
   • 另外，如果员工是在执行工作任务时，如搬运重物、进行紧急维修等，因工作需要而快速移动或处于特殊姿势导致摔倒受伤，这种情况下也更容易被认定为工伤。

3. 举证责任与认定程序：

   • 在工伤认定过程中，员工需要提供初步证据证明其受伤与工作有关，如事故发生的时间、地点、经过等。
   • 雇主则有权提出反驳证据，证明员工的受伤并非工作原因导致。
   • 最终，工伤认定由社会保险行政部门负责，他们会根据双方提供的证据和实际情况进行综合判断。

建议：

• 如果员工在公司走路摔倒受伤，且认为可能与工作有关，应及时向雇主报告，并保存好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
• 雇主在接到报告后，应积极配合员工进行工伤认定申请，并提供必要的协助和证据。
• 如果双方对工伤认定有争议，可以通过法律途径解决，如申请行政复议或提起行政诉讼。

总结：员工在公司走路摔倒是否属于工伤，需根据摔倒的具体原因、工作场所的安全状况以及工伤认定的相关程序来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。