在公司摔倒是否属于工伤，需根据具体情况判断，但通常满足一定条件时可以认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是工伤认定的核心条件。如果你在公司摔倒，且摔倒时正在从事与工作相关的活动，如搬运物品、操作设备等，那么很可能被认定为工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：例如，你在上班前准备工具时摔倒，或者下班后整理工作区域时摔倒，也可能被认定为工伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：虽然这一条款主要针对暴力伤害，但如果你在履行工作职责过程中因其他意外原因（如地面湿滑、设备故障等）摔倒，且该意外与工作职责有直接关联，也可能被认定为工伤。

二、特殊情况下的工伤认定

1. 上下班途中发生非本人主要责任的交通事故：虽然这一条款主要针对上下班途中的交通事故，但如果你在上下班途中因公司提供的交通工具（如班车）发生故障或事故导致摔倒，且该事故非你本人主要责任，也可能被认定为工伤。不过，这种情况下的摔倒通常与交通事故相关，单纯因地面湿滑等摔倒可能不适用。
2. 职业病：如果你因长期从事某项工作而导致身体受损（如长期弯腰工作导致腰椎间盘突出），虽然这不是直接的摔倒事故，但也可能被认定为工伤。不过，这种情况下的工伤认定需要专业的医疗鉴定。

三、工伤认定的流程

1. 及时报告：发生摔倒事故后，应立即向公司报告，并尽可能保留现场证据（如拍照、录像等）。
2. 就医治疗：及时前往医院接受治疗，并保留好医疗记录、费用单据等。
3. 申请工伤认定：公司应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若公司未申请，你或你的近亲属可在1年内直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗诊断证明等。

四、法律建议

1. 保留证据：在摔倒事故发生后，务必保留好现场证据、医疗记录等，以便后续申请工伤认定和赔偿。
2. 及时沟通：与公司保持沟通，了解工伤认定的进展和赔偿事宜。如果公司拒绝认定工伤或拒绝赔偿，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
3. 咨询专业律师：如果你对工伤认定流程或赔偿事宜有疑问，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，在公司摔倒是否属于工伤，需根据摔倒的时间、地点、原因以及是否与工作相关等因素综合判断。如果满足工伤认定的条件，你应依法享受工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。