员工在公司宿舍到车间路上走路摔伤，一般不算工伤，但存在特殊情况可能构成工伤。以下是对此问题的详细分析：

一般不属于工伤的情形

在大多数情况下，员工在公司宿舍到车间路上走路摔伤，由于这一路径并非直接的工作场所，且摔伤原因通常与个人行为（如走路不小心）有关，而非因工作原因或履行工作职责导致，因此一般不被认定为工伤。这是因为，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求伤害与工作有直接关联，且发生在工作时间和工作场所内，或因工外出期间由于工作原因受到伤害。

可能构成工伤的特殊情形

尽管一般情况不构成工伤，但存在以下特殊情形时，员工摔伤可能被认定为工伤：

1. 因工外出期间的特殊情况：

   • 如果员工因工外出，且住在单位安排的宿舍内，在为完成后续工作做必要准备（如从宿舍前往车间准备开始工作）时摔跤受伤，根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项，可能被认定为工伤。

2. 与工作相关的预备性或收尾性工作：

   • 虽然从宿舍到车间的路上本身不属于工作场所，但如果员工在这段路上进行与工作直接相关的预备性或收尾性工作（如携带工作工具、资料等），且因这些工作行为导致摔跤受伤，在特定情况下也可能被视为工伤。不过，这种情况的认定通常较为严格，需要具体证据支持。

3. 宿舍被视为工作场所的延伸（罕见情况）：

   • 在极少数情况下，如果宿舍被视为工作场所的延伸（如员工在宿舍内进行远程工作、值班等），且摔跤受伤与工作有直接关联，也可能被认定为工伤。但这种情况非常罕见，且需要充分的证据证明宿舍与工作之间的直接关联性。

法律建议

• 及时报告和申请工伤认定：如果员工认为自己的摔伤可能与工作有关，应尽快向公司报告，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 收集证据：在申请工伤认定时，员工应尽可能收集相关证据，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以证明摔伤与工作之间的关联性。
• 咨询专业律师：由于工伤认定的复杂性，员工在申请工伤认定前或过程中遇到疑问时，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，员工在公司宿舍到车间路上走路摔伤是否算工伤，需综合考虑摔跤的时间、地点、原因以及与员工工作职责的关联性。在大多数情况下，这种摔伤不被认定为工伤，但存在特殊情况时可能构成工伤。因此，在处理此类案件时，应详细调查事实情况，并严格依据相关法律法规进行判定。