上班走楼梯摔倒一般不被认定为工伤，但在某些特定情况下可能构成工伤。以下是详细分析：

1. 一般情况：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因受到事故伤害。上班走楼梯虽然与上班行为有关，但楼梯作为通行设施，一般不被视为工作场所，且摔倒通常被视为个人意外，与工作无直接关联。
   • 因此，在一般情况下，员工上班走楼梯摔倒不被认定为工伤。

2. 特定情况：

   • 如果楼梯属于工作场所内合理的通行路径，且摔伤是走楼梯的正常行为所致（如因楼梯湿滑、有障碍物等客观因素导致摔伤），并满足是正常上班时间、非自身故意或重大过失等条件，那么这种情况有可能被认定为工伤。
   • 另外，如果员工在工作时间为完成工作任务在办公区域内上下楼梯摔伤，也符合工伤认定的条件。

3. 特殊情况的认定：

   • 若员工自身突发疾病在楼梯摔倒，48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
   • 但要是因员工自身故意违规、打闹等行为导致摔伤，就不能认定为工伤。

4. 认定主体与方式：

   • 具体的工伤认定，要根据实际情况，结合相关证据，由劳动行政部门来判定。

5. 侵权责任的考虑：

   • 如果楼梯存在质量问题，如扶手松动、地面湿滑等，且这些问题是由工作场所的物业管理或其他外部因素导致的，员工可以尝试依据侵权责任相关规定向责任方主张赔偿。

综上所述，员工上班走楼梯摔倒是否构成工伤，需要根据具体情况进行综合分析。如果满足特定条件，有可能被认定为工伤；否则，一般被视为个人意外。如有疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。