关于您提出的“十几年的工龄一般公司要签几次合同”的问题，其核心在于理解劳动合同签订频率与工龄之间的关系，以及法律规定的相关权益。以下是对这一问题的详细解答：

结论：在单位工作十几年后，劳动合同的签订次数并非固定，而是根据具体情况及法律规定来确定。一般来说，如果劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。

分析说明：

1. 劳动合同类型与签订原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同主要分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
   • 对于在单位工作十几年的员工，其劳动合同的签订将主要围绕固定期限和无固定期限两种类型展开。

2. 无固定期限劳动合同的签订条件：

   • 当劳动者在用人单位连续工作满十年，或者满足其他法定条件（如用人单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年），劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。
   • 一旦签订无固定期限劳动合同，除非出现法定解除或终止情形，劳动关系将持续存在，不再存在“隔几年签一次”的情况。

3. 固定期限劳动合同的签订情况：

   • 对于不符合签订无固定期限劳动合同条件的员工，或者虽然符合条件但双方协商同意签订固定期限劳动合同的员工，劳动合同的签订频率（如一年、两年、三年等）将由用人单位与劳动者通过协商确定。
   • 如果双方在之前的劳动合同中有明确约定签订频率，则需按照约定执行。

4. 特殊情况说明：

   • 如果劳动者在工作期间出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），用人单位有权解除劳动合同，此时劳动合同的签订次数和频率将受到这些特殊规定的影响。

综上所述，劳动合同的签订次数和频率并不是一成不变的，而是根据劳动者的工龄、工作表现以及用人单位的具体情况和法律规定来共同确定的。如果您有具体的劳动合同问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。