针对你提出的问题，关于员工向公司发调岗异议通知书上提及如公司没按规定时间回复则该调岗通知书作废的效力，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 法律效力的判断：

   • 调岗异议通知书本身是公司与员工之间就调岗事宜进行沟通的一种书面形式，其法律效力主要取决于通知书的内容是否合法、合理以及是否符合公司的相关规章制度和法律法规。
   • 通知书中提到的“如公司没按规定时间回复则该调岗通知书作废”的条款，实际上是一种附条件的法律行为。这种条款的法律效力需要具体看其是否违反了相关法律法规或公司的规章制度，以及该条件是否公平、合理。

2. 公司回复义务：

   • 如果公司的规章制度或相关法律法规明确规定了公司需要在特定时间内对员工提出的调岗异议进行回复，那么公司就有义务在该时间内作出回复。
   • 如果公司未能在规定时间内回复，根据通知书的条款，该调岗通知书可能会被视为作废。但这并不意味着员工不能再次提出异议或采取其他法律措施。

3. 法律后果：

   • 如果公司未按规定时间回复，且通知书中明确规定了作废条款，员工可以依据该条款主张调岗通知书已经作废。但这需要员工确保该条款的合法性、合理性和有效性。
   • 如果公司认为该条款不合法或不合理，或者双方对此存在争议，那么可能需要通过劳动仲裁或诉讼等方式来解决。

综上所述，员工在调岗异议通知书中提出的“如公司没按规定时间回复则该调岗通知书作废”的条款，其法律效力需要具体看其是否违反了相关法律法规或公司的规章制度，以及该条款是否公平、合理。如果公司未能在规定时间内回复，员工可以依据该条款主张调岗通知书已经作废，但这也可能引发双方的争议和后续的法律程序。因此，建议员工在提出此类条款时务必谨慎，并咨询专业律师的意见。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。